回答者別の社員クチコミ
一般社団法人巨樹の会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リハビリテーション科、リハビリ、係員 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 大きな組織のため下から吸い上げた意見が反映されるにはとても多くの時間がかかる 朝礼や...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 給与制度： 給与としては良いが、各種手当により給与が底上げされている側面が大きい。 ...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 入社を決めた理由： 給与が良い 通いやすさ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 働きがい： 比較的重症度の高い患者さんの経験ができる ドライブシミュレーターを用いて...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 育児休暇喉は比較的取りやすい。生理休暇も取得できる。...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 有給などは取りやすく、残業も多くは無いため、ライフバランスは取りやすい。...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 競争原理があまり働かないため、自分自身の成長が鈍化していると感じられたため 様々な職...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 弱み： ルールや方針の変更に非常に多くの時間がかかる傾向あり。変化の大きな時代には対...
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