回答者別の社員クチコミ
中華電信日本株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
中華電信日本の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- ワンマン。本社から送られてきた社長の権力が強い。社員は皆、社長の顔色を窺いながら仕事...
中華電信日本の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- 給与制度： 残業代が適切に支払われていない。 評価制度： 社長に気に入られるかどう...
中華電信日本の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- 入社を決めた理由： 台湾最大手の通信事業者の日本支社のため、法令遵守意識や福利厚生が...
中華電信日本の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- 働きがい： 特になし。 成長・キャリア開発： 特になし。...
中華電信日本の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- 男性と女性で仕事内容が変わるわけではないので、女性が男性と同じように働ける環境ではあ...
中華電信日本の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- ワークライフバランスは比較的調整しやすい。...
中華電信日本の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- 働きがいや自身の成長が感じられないことや、法令遵守意識が低いことから、長く在籍するメ...
中華電信日本の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- 強み： 台湾最大手の通信事業者の日本支社として、固定の顧客がいること。そのため経営基...
中華電信日本の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中華電信日本
- 法令遵守意識を高めたり、社員の声を聞くことを心がけたりすると良いのではないかと思う。...
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