回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リーダー | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 買収前は、新卒等若手社員を大量採用していた。現場である程度経験を積めば適切に評価され...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 給与制度： 昇格による給与アップはもちろんのこと、会社指定資格を取得することでも給与...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 入社を決めた理由： Sierとして様々な分野や業態の顧客との案件が存在しており、かつ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 働きがい： 開発業務には従事できる。 基本は開発メンバは若手なので、新人だから雑務ば...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 女性キャリア推進が行われており、育児を行う女性社員等を中心とした推進組織なんかも存在...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 基本はリモートワークをしているが、グループやプロジェクトによってさまざま。 正直、S...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 管理者になってしまい、開発業務に携われなくなってしまったこと。 技術的なキャリアアッ...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 強み： Sierとして開発に従事できる点は良い点。ベンダーに流さず、ちゃんと開発を請...
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）
- 若手をとりすぎず、今いる技術者を技術者として育てる方針にしてほしい。...
-
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エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)
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