回答者別の社員クチコミ
田辺ファーマ株式会社（旧：田辺三菱製薬株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究開発 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- 親会社の変更で三菱の看板をおろし、組織体制と企業カルチャーともに変革中 CXOの役職...
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- 給与制度： 準大手水準 管理職からテコ入れされジョブ型に移行しつつある...
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- 入社を決めた理由： 国内に拠点のある研究開発型の製薬企業だったため 「入社理由の妥...
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- 成長・キャリア開発： 近年の自社研究開発品はないものの、若かりし頃は上市経験のある方...
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- 女性特有のやりがいがあるのか答えられず。 制度としては、各種休暇制度や仕組みにより、...
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- ライフワークバランスの調整はしやすいと思う 制度が手厚いし、上司の理解もあると思う...
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- 固定費をはじめとした経費節約の中、管理職ポストの減少など、ポジションアップの頭打ちが...
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- 強み： 高い品質意識と深いサイエンス、堅実な研究開発基盤、長期視点での人材育成 弱...
田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、田辺ファーマ（旧：田辺三菱製薬株式会社）
- ダイバーシティandインクルーシブ...
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