大阪府に本社を置く、医療用医薬品を中心とする医薬品の研究開発・製造・販売を行う企業。 「一人ひとりに最適な医療を届けるヘルスケアカンパニー」の実現を目指している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する経理への転職を検討しております。
キャリア採用のページに経理の募集があるのですが、どのような経歴の方がキャリア採用の合格がでているのでしょうか。
公認会計士や税理士の資格保有者くらいになってしまうのでしょうか。
また、勤務地は大阪or東京となっているのですが、どのような違いでしょうか。
1人が回答
MRの勤務地の初期配属はどのくらい希望が通るものなのでしょうか。他の会社では女性は勤務地希望が通りやすいなどといった話も耳にしたことがあります。
2人が回答
このサイトの情報によると平均年収900万円とありますがおおよそのモデル年収をお伺いしたいです。またMR志望のためその場合もできたら幸いです。
1人が回答
福利厚生の中に英語学習の補助はありますでしょうか？
もしあれば、学習ツールやサービスは自由に選べるのか、補助金額はどの程度なのかもご教示いただきたいです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
社外副業は許可制で可能という口コミを見かけますが、実際に副業されている方はどの程度いらっしゃいますでしょうか。
また、どのような副業が認められる傾向にありますでしょうか。
2人が回答
データサイエンス職の勤務地についてお尋ねします。ホームページには東京都千代田区、大阪府大阪市と書いてあるのですが、新卒は大体どの程度の比率で割り振られるのでしょうか？また、勤務地の希望は通りやすいですか？
2人が回答
就活で製薬業界を志望しています。しかし医薬品開発の仕組み上リストラが多い業界であり、新卒入社した会社に定年まで勤め続けられることは期待できず入社前から転職を選択肢に入れておく必要があると考えています。
製薬会社の研究職の方は転職後どのようなセカンドキャリアを歩んでいる方が多いのでしょうか。
製薬業界内で転職を繰り返す方が多いのでしょうか。それともバイオ・化学系の会社(食品、CDMO、化学メーカーetc)へ転職される方が多いのでしょうか。
1人が回答
現在、エージェントを通じて紹介を受けている者ですが、現在正社員の採用がフリーズしているため嘱託社員（正社員登用の可能性あり）との話で受けるのを躊躇しています。
・正社員と嘱託社員の待遇の差
（有期雇用、無期雇用以外に福利厚生や給与、賞与面等の違いがあるのか）
・嘱託社員から正社員へなった実績
等を教えて頂きたいです。
1人が回答
住宅補助について最新情報を教えていただきたいです。
（1）東京本社勤務の場合、本社からどのくらいの範囲に実家があると住宅手当の支給対象外となるのでしょうか。
（2）勤続年数によって住宅手当の支給額が変化するとのことですが、勤続5年目、10年目、20年目ではどのように支給額が変化するのでしょうか。
（3）ベインキャピタルに買収されたことにより、今後住宅手当が薄くなる可能性は大きいでしょうか。
2人が回答
従業員の皆様の会社の将来性に対する考え方を教えていただけないでしょうか？
具体的にはベインキャピタルに買収されたことにより将来が、明るいもしくは暗いと思っているか。また貴社の製品ラインナップについて現在／未来についてどのような考え方(明るい／暗い)を持たれているか教えてください。
4人が回答
ファンドによる買収が確定路線であると推測しますが、
このような場合、経営陣は一般的に刷新されると思いますか？
（近年の状況的に変わった方がいいと思うので・・）
また買収先がない場合、倒産または部署ごとに解体されるのでしょうか？企業規模的に準大手に位置すると思うのですが、業界内でのプレゼンスはかなり低いと考えて良いでしょうか？（先の質問を踏まえて）
最後に新卒で入社する場合のメリットデメリット等ありましたら教えていただきたいです。
1人が回答
米投資ファンドのベインキャピタルに買収されれば
人員整理、子会社売却などが進み優秀な人材が残り1.企業価値が上がると考えられますか？
2.ベインキャピタルが買収することにより海外開発品の導入が進み、国内市場での競争力が増すと考えられますか？
6人が回答
就活をしていて疑問に思ったことが何点かあったため、ご質問させていただきます。
・研究職の仕事内容
パイプラインで導入品をメインで扱っている場合、研究職、技術研究職はどのようなお仕事をされているのでしょうか？想像がし難いのでお教え頂きたいです。
・給与・賞与額
三菱ケミカルGとしての報告はありますが、田辺三菱製薬単体での情報がわかりません。３０、４０、５０歳時点での平均年収の目安をお教え頂きたいです。また、賞与に関しても何ヶ月分程度支給されているか把握したいです。（昨今の景気でどの程度なのか知りたいです）
・買収・合併について
昨今のニュースでの吸収・合併の話に関して、どのような企業・展開が考えられるか、また若手社員への影響等の社員様の考えを伺いたいです。
拙い文章で恐縮ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
1人が回答
ファーマコヴィジランス職について、勤務地は大阪、東京どちらになるのでしょうか。2拠点あるのでしょうか。
2人が回答
以下の項目を質問したいです。
①技術研究・研究職で入社した場合、キャリアとしてどのような選択肢があるか？また何年目程度で移動が可能なのか？通りやすいのか？
②福利厚生はどのようなものがあるかまたその具体的な内容（住宅、カフェテリアプランなど）
③最近の早期退職報道の中、若手に対する影響はどのようなものがあるか（対象ではないにしろ、何かしらの影響があるのではないかと思ったので）
④技術系職種の30、40、50代の年収、またボーナスは何ヶ月分程度か
（様々な媒体での情報が異なるまたMRの情報ばかりで実際のところが気になりました）
就活をしていて気になった点を列挙しました。
ご存知の方は回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
先日早期退職、また直近では売却報道がありました。
現在社員として働かれている皆様はこれらをどのように受け止めていらっしゃるのでしょうか。また社内の雰囲気や動き、将来性、今後の展開についてどのように考えていらっしゃるのでしょうか。
新卒入社予定で、現在頭を悩ませている院生です。
状況によっては入社辞退を検討しています。
ざっくばらんな情報提供よろしくお願いいたします。
6人が回答
転職先についてお伺いしたいです。
製薬業界はこれからますます競争が激しくなっていくと考えております。
田辺三菱製薬社で働いている方々は転職先として、同じ製薬業界以外にどのような業界を検討されている方が多いのでしょうか？
また、転職に向けてどのようなスキルや経験を積んでおられるのか、もしくは、どのようなスキルを身に付けることができる環境が貴社にあるのかも併せてご回答いただければ幸いです。
（特に技術研究職に関するご意見お待ちしております。）
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
失礼いたします。
私は27卒で、研究開発職としてテルモ株式会社より内定をいただきました。
しかしテルモの研究開発職について不安に思う点があり、
下記の4点についてご質問させていただきたく思います。
・①研究開発職として働く際、新卒で配属された勤務地から、会社の方針により転居を伴う異動が発生することはあるのでしょうか。（例えば、山梨拠点から静岡拠点への異動など）
また、そのような転居を伴う異動がある場合、どの程度の頻度で発生することが多いのでしょうか。加えて、本人の希望はどの程度考慮されるのかについてもお伺いできれば幸いです。
・研究開発職のカンパニー開発は、
「開発ステージ」「臨床ステージ」「量産ステージ」「量産ステージ(販売開始〜終売)」に分かれています。
そのような背景の中で、会社説明会の中で人事の方が
「研究開発職で働かれている方の中には、『量産ステージ』『「量産ステージ(販売開始〜終売)」』だけを担当している方も少なくありません」
と説明されておりました。
このような事柄を踏まえ、お伺いしたい質問が3点あります。
(1) 担当ステージの決定について
「開発ステージ〜量産ステージ」のような、「担当するステージ」の希望は必ず希望通りのステージを任せてもらえるとは言えず、案件状況や組織のニーズによって決定される部分が大きいのでしょうか。
(2)ステージ間の異動について
初配属で「量産ステージ」の担当になった方が「開発ステージ」へ案件を移ることを希望した場合、希望通り担当するステージを変更していただけるまで、実際にはどの程度の年月がかかるケースが多いのでしょうか。
(実際の移動のケースが周囲に無い場合には、どの程度の年月がかかると推測されますか。)
「上長の方に自分の希望を言い続けていればいつか担当を任せてもらえる」という場合もあると思うのですが、それでも中々自分が担当したいステージを任せてもらえず「量産ステージ」を主として働かれている社員さんもいらっしゃるのではと思い、お伺いしました。
(3)テルモの研究開発職の量産ステージで身につくスキルは一般的な開発職というよりは生産管理・生産技術職や品質保証職のスキルに近いと考えているのですが、間違いないでしょうか。
テルモの研究開発職の量産ステージでの業務には一例として下記のようなものがあると思います。しかし、一般的なメーカーの開発職と名のつく職種で、これらの業務のみを仕事として行うことはまず無いのではと考えております。
(テルモの研究開発職の量産ステージでの業務の一例)
・販売に向けた申請書類の作成
・システムや製造所変更の検討を通じた製造維持
・製造時のトラブル、不良品発生の原因究明および供給維持対応
・コストダウンを目的とした製造方法の改善
私は今後、開発職としてのキャリアを歩みたいと考えております。
しかし、テルモの研究開発職で量産ステージの担当しか出来ないという状況が発生すれば、生産管理・生産技術職や品質保証としてのスキルしか身に付かず、転職しようにも生産技術職や品質保証職にしか転職できない…という状況になるのではないか、と考えて上記の内容についてお伺いしました。
また、テルモのopenworkのコメントを拝見していると、書類作成だけや、データ分析だけ、工場生産の裏方が中心という業務をされており、やりがいの低下と自身の技術力に危機感を感じて転職された方の意見が見られこともありましたので、上記の件について不安を感じお伺いしました。
多数の質問となってしまい申し訳ございません。
お忙しいところ恐縮ではございますが、ご回答をいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
Cardiac Ablation Solutions事業部のセールス職への転職を検討しております。
以下の内容について、お答えできる範囲で教えていただけますと幸いです。
■入社後の研修について
・医療機器に関する研修は、どのくらいの期間行われるのでしょうか？
・研修の内容はどのような内容でしょうか？（集合研修やOJT等）
■土日祝日や深夜の呼び出しの有無
・心房細動（Atrial Fibrillation, AF）に対するカテーテルアブレーション治療関連製品の取り扱いが中心だと思うのですが、土日祝日や深夜の呼び出し等はございますでしょうか？
■転勤の有無と頻度について
・エージェントからは、家賃補助が出るのは転勤時のみと伺い、会社としてはコストをかけないために、転勤はさせないと聞きましたが、実態としてはどうでしょうか？やはり転勤は、頻繁にありますでしょうか？
■セールスが追う指標の内容について
・セールスが追う指標は、どのようなものでしょうか？新規で売り上げた製品の売上金額のみが対象となるのでしょうか？KPIの中身が知りたいです。継続受注？のようなものはありますか？ある場合、その売り上げもカウント対象になりますでしょうか？
お手数をおかけしますが、ご確認の程よろしくお願いいたします。
2人が回答
FSEポジションで応募しようかと考えています。
そこで以下3点お聞きしたくご回答いただきたいです。
①転勤について
キャリアを積むにあたって全国転勤もあるとお聞きしたのですがお断りする方はいらっしゃるのでしょうか？今後リーダー職もやりたいのですが、家族や家のこともありできれば一つの拠点で留まりたいと考えています。出張は可能ですが転居を伴う転勤に関しては、キャリアップするためには必要不可欠なのでしょうか？
②残業について
繁忙期とそれ以外の残業時間についてお聞きしたいです。FSEという職業柄、大型連休などに作業があると思いますが、それ以外の平日はどのようなスケジューリングか教えていただけると幸いです。（土日の出勤が主で平日は休みになることが多いや、直行直帰が多く支社への出勤は週1など可能であれな具体的にお聞きしたいです）
③給与について
基本給が大きく上がることはないのでしょうか？賞与や残業代に関しての書き込みは多いのですが、基本給に関してあまり書き込みがなかったため教えていただたいです。役職に上がるまではほとんど変わらないのか、役職自体若手からつけるものではないのかなどもお聞きしたいです。
長くなりましたが、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
はじめまして。武田薬品工業の中途採用について、経験者の方にご質問です。
現在、大阪工場の契約社員として内定をいただきました。
予定よりも早い入社を希望されていたため、会社としても人員を必要としている部署なのだと感じています。
私の経歴は、私立大学理系卒業後、約2年半製薬企業で研究業務に従事してきました。細胞培養や分析、SOP作成、新人教育などの経験がありますが、アイソレーターや無菌充填の実務経験はありません。
面接では、その経験がないこともあり契約社員でのオファーとなったと説明を受けています。
そこで、実際に勤務されている方・勤務経験のある方にお伺いしたいです。
契約社員から正社員登用されるケースは実際にありますか。
登用される方にはどのような特徴がありますか。
契約社員と正社員では、担当できる業務や任される仕事に違いはありますか。
無菌充填オペレーターとして入社した後、生産技術・バリデーション・工程改善などへ業務の幅が広がることはありますか。
私のような研究バックグラウンドの場合、このポジションで経験を積むことは将来的なキャリア形成につながると思われますか。
差し支えない範囲で構いませんので、ご経験を教えていただけますと幸いです。
2人が回答
貴重な情報を共有いただき、誠にありがとうございます。オンコロジー or 代謝内分泌にご所属のMR様に質問させて下さい。
実績評価のウエイトが大きいことは理解出来ましたが、設定される目標は妥当な数値なのでしょうか。
計画達成率80%以下では賞与支給対象外とのことですが、一般的な対前年105〜110%程度の目標設定であれば、大口施設の失注がない限り80%を割り込むことはないと思うのですが実情はいかがでしょうか。賞与を取得できない割合なども分かると参考になります。
また、2年連続で業績が振るわない場合は退職勧告を受けるとの情報を拝見しましたが、配属領域×配属エリアによっては明確に自社が競合に完封されている土地へ配属されることもあろうかと思います。このような場合であっても、一律実績の相対評価で判断されるのみでしょうか。
数多くの口コミ情報を拝見し、MR様の自助努力で対処しきれない部分に問題を抱えているため、離職率が高いのではないかと邪推しております。
現在エントリーを検討しており、書先輩方のアドバイスを頂戴したいです。
お力添えをよろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tanabe-pharma.com/ja/index.html |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区道修町3-2-10 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1933年 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 辻村 明広・上野 裕明 |
| 決算月 | 3月 |
URLがクリップボードにコピーされました。
