回答者別の社員クチコミ
株式会社ヒップ（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| システム設計部、プログラマー | 5～10年 | 退社済み(2025年以降) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 380万円 19万円 6万円 -- 30万円
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- プレッシャーの少ない会社。...
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- 給与制度： 一律の昇給率で毎年上昇していく。 基本給は新卒から4~5年勤務している状...
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- 入社を決めた理由： まず前提として、業界研究を怠っており、SESという業態がどのよう...
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- 働きがい： 働きがいでいうと、大手企業の世界規模の案件に末端とはいえ関わることができ...
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- 女性の場合、有休消化はしやすく、急な休みにも対応しやすい印象だが、あくまで常駐先のベ...
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- 常駐先のベンダによるが、基本どこも法定勤務時間の過度な超過は控えており、 案件のなか...
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- 三年目ごろようやく詳細設計に主なメンバとして関われるようになってきたタイミングで、「...
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- 強み： 組み込み開発が主体であること。 弱み： エンジニアとして最新の技術をキャッ...
ヒップ（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム設計部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ヒップ（人材）
- 一律の昇給により、ある程度従業員に安心感もあるが、営業含め、単価を上げるというプレッ...
-
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設計、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)
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