回答者別の社員クチコミ
株式会社毎日放送
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 新規事業開発、エグゼクティブ | 20年以上 | 退社済み(2025年以降) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
200 ｈ以上
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 450万円 25万円 -- 75万円 --
毎日放送の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 従来は年齢・役職に関わらず意見が言えて、頑張る人が任される自由闊達な社風だったが、現...
毎日放送の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 給与制度： 内部留保を優先し、在阪同業者より安い。 評価制度： コンサルの勧めによ...
毎日放送の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 入社を決めた理由： 自由闊達な社風に興味があって。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
毎日放送の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 働きがい： 今や経営におもねる人間ばかりが出世する、働きがいのない会社。 成長・キ...
毎日放送の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 給与体系は一緒で働きやすいが、昇格に関してはまだ差別が残っていると思う。...
毎日放送の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 大事にしすぎて、抜けた人材が出にくくなっていると思う。...
毎日放送の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 現経営体制が示す施策が守り・縮みの発想ばかりになって、会社の未来像が見えないため。...
毎日放送の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 強み： アニメに早くから取り組んできたこと。 弱み： 成長戦略がなく、制作現場を子...
毎日放送の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 新規事業開発、エグゼクティブ、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、毎日放送
- 制作現場のモチベーションを上げる施策を期待する。...
-
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正社員、在籍5～10年、現職（回答時）
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