京セラは1959年の創業以来、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」という経営理念のもと、着実に事業を展開してきました。
現在、産業や社会構造の変化は、これまで以上のスピードや規模、ならびに新たな視点で進んでいます。その結果、多くの事業機会が見込まれる一方で、真のグローバル企業としてさまざまな社会課題に取り組むことも求められています。
京セラグループが事業活動を通じて社会課題に取り組み、持続的に企業価値の向上と社会への貢献を果たし、これからも経営理念を実現し続けるためには、従来の考え方や慣習にとらわれず、さらなるチャレンジを続けていくことが必要だと考えます。
時代の変化に即応するスピード感を持ち、京セラグループの有する技術力と経営資源を活用し、全従業員それぞれが能力を最大限に発揮することで、さらなる企業価値の向上と持続可能な社会の実現を目指します。
わたしたちは、変化する社会のニーズに応えるため、「情報通信」「自動車関連」「環境・エネルギー」「医療・ヘルスケア」の4つの重点市場に注力し、人々の暮らしを豊かにする「価値ある製品・サービス」を提供しています。
（1）情報通信市場
スマートフォンやタブレット、ウェアラブル端末など、私たちの生活に欠かせないデジタル機器は、さらなる進化が求められています。ファインセラミックス技術を核に、より小さく、より高性能な電子デバイスの研究開発を推進。また、高耐久性を備えた独自のスマートフォンも提供し、変わりゆく情報通信、そしてIoT社会の未来を切り拓きます。
（2）自動車関連市場
「EVシフト」や「自動運転」など、自動車産業は大きな転換期を迎えています。京セラは、「省エネルギー」「低燃費」「低環境負荷」「安全性」といった課題に応えるべく、幅広い関連製品の高機能化・高性能化を推進。未来のモビリティ社会を支え、ものづくりの発展に貢献していきます。
（3）環境・エネルギー市場
「太陽光エネルギーの利用を通じて、人々を幸せにする」という使命を胸に、私たちは太陽電池や蓄電池の開発に業界に先駆けて取り組んできました。現在では、電力を効率よくコントロールするホーム・エネルギー・マネジメント・システム（HEMS）も提供し、持続可能な社会づくりに貢献しています。
（4）医療・ヘルスケア市場
高齢化社会の進展に伴い、医療分野のニーズはますます高まっています。セラミックスと金属の材料技術を活かし、人工関節やデンタルインプラントといった医療機器を製造。また、手軽に健康管理ができる血流量センサーなど、人々の健康を支える製品づくりにも挑戦しています。
■あらゆる社員のステータスを網羅する豊富な研修プログラム
（1）フィロソフィ
京セラグループの成長・発展の原動力となった京セラフィロソフィは、「人間として何が正しいか」を判断基準とする普遍的な考え方であり、仕事のみならず、私たち一人ひとりの人生においても、大切な考え方（実践哲学）です。
この京セラフィロソフィを実践していくために、リーダー向けには、トップと理念をテーマに対話する場を設け、また全社員向けには、社員がいつでも自由に学べるデジタルインフラを構築するなど、フィロソフィが息づく企業文化の醸成を目指しています。
（2）マネジメント教育
組織のリーダーを対象とした役職別研修を実施しています。
また、入社時から中堅社員へ、さらに中堅社員から経営幹部への各ステージにおいて、求められる業務遂行スキルや知識を段階的に身につける階層別研修により、マネジメント能力の向上を図っています。
（3）技術・技能教育
新入社員から中堅社員まで階層ごとに「専門技術研修」、イノベーション創出を実践的に学ぶ「イノベーション研修」があります。
研修プログラムは、材料技術、設計技術、製造技術、生産技術、管理技術、品質管理など多岐にわたり、担当分野に応じて必要な研修を受けられる体制を整えています。
（4）グローバル教育
オンラインを活用した英語学習支援および海外大学院留学の制度を設けています。
米国をはじめとして、欧州、中国、東南アジア、インドなど、広く各国に社員を派遣し、語学力の向上や、海外でなければ得ることのできない先端技術・知識の習得を図るとともに、国際感覚を身につけた社員の育成を進めています。
（5）自己成長支援制度
通信教育、社外セミナー、語学教室など自主的な学習について会社が支援・費用を一部補助します。
■スタートアッププログラム
新規事業アイデアの創出から事業化までの支援をする、社員公募型新規事業創出支援プログラムがあります。
本プログラムは、ボトムアップ型のイノベーションを起こすための風土醸成を目的に掲げ、専任組織を設置して推進をはかっています。
社員自らが企画した事業案を元に活動を進め、実際に食物アレルギー対応サービス「matoil（マトイル）」といった新規事業も生まれ始めています。
京セラでは、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮しながら、充実したワークライフバランスを実現できるよう、多様な休暇制度を通じて心身のリフレッシュを促進し、個々のライフスタイルに合わせた働き方をサポートしています。
■充実した休暇制度
京セラでは、年休5日連続取得やリフレッシュ休暇などの制度を通じて、従業員が心身ともにリフレッシュできる時間を確保しています。
これにより、従業員は仕事に戻った際に新たなエネルギーと視点を持ち込み、さらに高い生産性を発揮することができます。
また、時間単位の有給休暇や半日休暇のような柔軟な休暇取得制度により、個々のニーズに応じた休暇を取ることを可能にし、仕事の質を高める要因となっています。
‣5日連続休暇
有給休暇の5日連続取得を促進。会社所定休日と組み合わせれば9～11連休の設定が可能。
会社平均取得率 89％
‣リフレッシュ休暇（3日）
5年、10年、15年など長年の勤続者に対し、3日連続取得を促進。
5日連続休暇と合わせて取得も可能。
会社平均取得率 81％
‣時間単位有給
1回7時間／年間40時間を上限に取得可。（通院・銀行・官公庁手続き・慶弔関係等の取得も可）
‣半日有給
午前、午後にそれぞれ半日の有給取得可能
京セラは、こうした取り組みを通じて、従業員が働きやすい環境を整えることを最優先に考え、誰もが働きがいを感じられる職場を目指しています。
このような環境は、従業員の成長と共に会社全体の成長を促進し、持続可能な発展へと繋がっていくと考えています。
セールス・サポートエンジニア（医療機器）
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