わたしたち、東京ガスグループは、1885年の創業以来、技術革新や創意工夫を重ね、みなさまの近くで、より豊かな暮らしと環境に優しい社会を志してきました。
わたしたちが、みなさまとともに歩む社会は、常に変化をし続け、今後、その変化の波はさらに大きく、複雑になっていきます。
青い空を取り戻すための日本初のLNGの導入
そして、日本のエネルギー企業として初めてのCO2ネット・ゼロへの挑戦宣言
変わりゆくなかでも、わたしたちは、暮らし、地域、地球の未来のためにみなさまとともに、とどまることなく歩み続けていきます。
これからも この先も
人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる
わたしたちはそのために存在します。
東京ガスグループは2022年度、カンパニー・事業会社が、それぞれの市場・お客さまと向き合い成長していくホールディングス型グループ体制に移行しました。
柔軟でスピーディな意思決定・経営判断を実現するため、カンパニー・事業会社の裁量を拡大、グループ内連携によりグループシナジーを追求します。
■エネルギートレーディング カンパニー
・アセットの柔軟性と需要を強みとした多様なエネルギー取引
・CO2ネット・ゼロをリードし、環境価値を創出
■グリーントランスフォーメーション カンパニー
・e-methaneの社会実装、水素製造技術の確立等によるガスのカーボンニュートラル化
・再生可能エネルギー電源の開発・管理による電力のカーボンニュートラル化
・ガス事業とGX・DXに資する技術開発
■地域共創カンパニー
・地域・コミュニティの課題解決に貢献
・地域行政・自治体等への脱炭素ソリューションを提供
■カスタマー＆ビジネスソリューション カンパニー
・ガス・電力・ソリューションの提案・販売、ソリューション開発
・脱炭素商材（ＣＮＬ・再エネ電気・環境コンサル）の拡大
■海外事業 カンパニー
・資源開発事業、LNGインフラ事業、再生可能エネルギー事業
・資産入替による海外事業価値向上
■東京ガスネットワーク
・天然ガスの普及拡大／保安・安定供給の確保
・脱炭素化されたガス体エネルギー普及拡大の担い手
■東京ガスエンジニアリングソリューションズ
・全国の法人のお客さまへソリューション、エネルギー、エンジニアリングをワンストップで提供
・サステナブルな事業運営・社会の実現に貢献
■東京ガス不動産
・「安心」「快適」「環境との調和」を提供するESG型不動産開発を推進
・自社開発物件をファンドへ組入れる循環型開発モデルの確立
・豪州での開発事業参画や物流施設へのアセット拡大など開発領域の拡大
私たちは経営ビジョン「Compass 2030」にて、DXを戦略の軸として位置づけ、お客さまへの継続的な価値提供と変化に強いスリムな企業体質の実現に取り組んでいます。
【取り組み】
■顧客と一緒に創る、進化し続ける電力プラットフォーム
・英国の先進企業と提携し、アジャイル手法で電力サービスのDXを推進
・顧客接点の声を反映し、再エネプランなどを迅速に企画・実装
・プロダクト開発チームとカスタマー部門が一体で動くスピード重視の体制
■電力市場の即応力を、内製のテクノロジーで支える
・電力取引システムを自社開発し、アジャイルで柔軟に改善
・Pythonなどを活用し、需給予測や価格ロジックを自社で構築
・発電・小売・市場データを統合し、最適な電力運用を支援
■再エネ設計の限界へ挑む、AI×数値解析の融合
・洋上風力の設計最適化に向け、CFD解析とAI技術を掛け合わせて活用
・高精度な風況予測により、日本の厳しい条件下でも発電効率を向上
・分野への応用も視野に、汎用的な設計支援プロセスを構築中
■LNG基地の高度化へ、現場から始まるスマートオペレーション
・センサー・AI・クラウドを活用し、基地設備の操業をデータドリブン化
・点検業務や作業ノウハウをスマホとクラウドで可視化・共有
・設備の異常検知・予知保全にも挑戦、現場とともに進化するDX
東京ガスグループでは、グループ員一人ひとりに投資し、挑戦を奨励しながら人材の価値を高め、グループ員一人ひとりの多様性を尊重しながら最大限その価値を発揮する環境づくりを進めています。こうした取り組みが認められ、多くの外部認証を受けています。
■多様な働き方と生産性向上の実現
働く一人ひとりが、知識・能力・経験を最大限に活かし活躍するために、多様な働き方を支える環境整備に努めています。また、仕事の進め方・業務のあり方を見直し、組織としての生産性向上に取り組んでいます。
そして、様々なライフステージにある社員が柔軟な働き方を選択できるように法規定を上回る育児・介護の休職や短時間勤務制度を整えています。不妊治療や孫・子の学校行事、家族の介護・看護などに利用できる休暇制度もあり、広く社員に利用されています。
・日経クロスウーマン 2025年版「共働き子育てしやすい企業ランキング」2位（全467社）
・くるみん認定
積極的に子育てを支援している企業に対して厚生労働大臣より認定されます。
■女性の活躍推進
東京ガスの女性社員比率は約19.4%です。
アクションプランの実行を通して女性のさらなる活躍を促し、東京ガスが掲げる多様な人材の活躍を推進します。
・なでしこ銘柄
経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定するものです。東京ガス（株）が選定されるのは、3年連続8回目です。
・えるぼし認定（3段階※最高位）
女性活躍の取り組み状況が優良な企業に対して厚生労働大臣より認定されます。
・東京都女性活躍推進大賞
東京都が、全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現に向けて、女性の活躍推進に取り組む企業や団体及び個人を表彰するものです。令和6年度に受賞しました。
■現在担当されている事業と、その業務内容を教えてください。
東京ガスが2022年に日本たばこ産業グループから継承したソフトウェア事業のマネジメントを担当しています。私はM&A交渉段階から関わり、統合後は「JoyWatcherSuite」や「JoyCoMES Re」などの製品を提供する事業の立ち上げに参画。現在は、東京ガスグループ内外のお客さまに向けたソリューション提案や、技術融合による製品進化、組織体制や人材育成などを担っています。また、東京ガスグループ各社にもJoyシリーズ（Joyが付くソフトウェアの総称）の導入も進めており、各社のDXを推進するとともに、その過程でフィードバックされる「身内ならではの忖度なしの厳しい意見」をシリーズに反映することで、事業を進化させています。
■転職して感じる東京ガスの強みとは？
多様な業界のお客さまと関われること、自身のスキルを広く活かせる点が東京ガスの魅力です。新規事業への挑戦を後押しする風土もあり、新しい技術や市場に向けて前向きに取り組める環境です。また、安定供給という使命を背景に、社員同士が支え合い、コミュニケーションを大切にする文化も強みです。一方で、確実性重視ゆえにスピード感に課題がある場面も。DX領域では変化に即応できる柔軟性と行動力が今後さらに重要になると感じています。
■今後の目標、キャリアビジョンを教えてください。
お客さまのDX推進に貢献するため、デジタルとエンジニアリングの両面からの価値提供を目指しています。Joyシリーズを軸に、個別の課題に応じた柔軟なソリューションを提供し、お客さまの「変革のきっかけ」になることが目標です。共創によってソリューションを進化させ、より多くの業界でDXを実現していきたいと考えています。
システム開発（WEB・オープン系）
データアナリスト・データサイエンティスト
プロジェクトマネージャー
Webマーケティング
データアナリスト・データサイエンティスト
