ビズリーチの「会社紹介」

「キャリアインフラ」になる

私たちは、働く人が自分らしいキャリアを築いていくための「キャリアインフラ」になることを目指しています。
労働力人口の減少や生産性低迷などの社会課題がある一方、「人生100年時代」とも言われる現代において、働くことは個人にとって人生の大きなテーマであり、一人一人が「キャリア」について考え続ける必要があります。

私たちが提供する各サービスが働く人の「キャリアインフラ」となることで、一人一人が自分の可能性を信じ、自分の意志で働き方を選択し、主体的に活き活きと働く社会が実現できると考えています。

【ビジョン：『「キャリアインフラ」になる』】

自分の可能性を信じ、
自分の意志ではたらき方を選択することができたら、
覚悟をもった主体的な「はたらく」を実現できる。
生産性も向上し、企業にも活力が生まれる。

そのために、自分らしく「はたらく」をあたりまえにする
「キャリアインフラ」になりたい。

一人ひとりが活き活きとはたらくことができる社会のために。

【ミッション：キャリアに、選択肢と可能性を】
時代の変化により、市場の構造が複雑化し、価値観も多様化している。

キャリア形成において重要なのは、
自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、
挑戦し続ける企業と繋がり、新たな活力を生み出すこと。

私たちは世の中にたくさんの「選択肢と可能性」を提供し 、
「はたらく」を変革していく。

プロフェッショナルであり、 仲間とともに顧客の期待をこえる

【社員一人ひとりが大切にすべき心得「7つのプロフェッショナリズム」】

キャリアインフラ実現の原動力となるために、全社戦略に沿った、何ごとにも夢中になれるプロフェッショナルな組織を目指しています。


一人ひとりが、社会に与える影響力とまっとうな倫理観をもったうえで、 強い実行力により、新しいチャレンジはもちろん、積極的に現状を改善していく。
そして、熱量ある最高の仲間たちと共に、組織や事業を共創する。


この「7つのプロフェッショナリズム」を実践し、この組織をつくりあげていきます。

「7つのプロフェッショナリズム」
1.向き不向きより 前向きに
2.好奇心から すべてがはじまる
3.何ごとも 当事者意識
4.走りながら 考える
5.本気の中に 遊びゴコロを
6.期待をこえる
7.エナジャイズ！

■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの選択肢と可能性を最大化することが可能です。

■社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。
転職市場のかつてないほどの活性化を背景に、新たな経営課題となっている「人材流出」に対し、社員に魅力的なキャリアの選択肢と可能性を提供する「社内スカウト」活動を進めることで、社員が働き続けたくなる会社作りを目指します。

■「HRMOS（ハーモス）」シリーズ
採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。

■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
「ビズリーチ・キャンパス」は、学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OG、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。

【「はたらく」や社員のキャリアをサポートする制度】

・キックオフ
半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。また、グループ全体で開催するキックオフとは別に、各社・各事業ごとでも、キックオフを実施しています。

・1on1
部署や役職の違いを越えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。

・キャリア支援室
社内にキャリアカウンセリングを提供する「キャリア支援室」があり、自身のキャリアや業務での悩みを相談することができます。年間1,000件を超える面談によって、社員や組織の成長を支援しています。

・NEW BAMBOO!
社内からの事業アイデア創出を目的としたビジネスコンテスト。年次や経歴関係なく応募でき、新規事業案・社内改善案をチーム制で起案します。審査の結果選ばれた案は、実際にプロジェクトとして実現していくことができます。

・社員による「ビズリーチ」の利用
社員自身が自らの選択肢や可能性を認識し、キャリアを主体的に考え続けることを支援するため、「ビズリーチ」の有料の機能を一定期間無料で使用できるプレミアムチケットを付与しています。

【社内コミュニティー活動】

・リクルーティングプロジェクト「リクプロ」
Visionalグループで大切にしていることの一つに「事業づくりは、仲間づくり」があります。
働く一人ひとりが仲間をつくっていくという思いから、リファラル採用の取り組みを「リクプロ」と名付け推進。毎月リクプロ経由での入社者を迎えています。

・コミュノミ・コミュラン
四半期に一度、各部門の交流会の費用を補助する「コミュノミ」、毎月全社員のうちの希望者でシャッフルランチをする「コミュラン」があり、部門内外問わず交流が盛んに行われています。

・ママリーチ・パパリーチ
子育てをしている、また子育てに味のある社員によるコミュニティー。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働くうえでの悩みや相談を受け付けています。

・部活動
運動系からカルチャー系まで幅広いジャンルの部活動があり、多くの社員が楽務を超えた社内のつながりを作るきっかけとなっています。