「限りある資源を循環させ、より豊かな社会をつくりたい」。創業者である山田進太郎が世界一周の旅で抱いた、そんな問題意識によって生まれたのがフリマアプリ「メルカリ」です。テクノロジーの力によって、世界中の個人と個人をつなぎ、誰もが簡単にモノの売り買いを楽しめる。それにより資源を循環させる豊かな社会、個人がやりたいことを実現できる社会をつくっていきたいと考えています。
メルカリは、2013年7月のアプリリリース以降順調に成長し、現在では日米通算1億ダウンロードを突破した日本最大のフリマアプリ「メルカリ」を運営しています。
2016年9月に新規事業を主なミッションとした株式会社ソウゾウ、2017年11月には金融関連の新規事業を行う株式会社メルペイを設立し、あらゆる領域で採用し続けています。
また、2014年1月にはUSでプロダクトをリリースするなど、積極的にグローバル展開しています。
私たちは、すべての個人に向き合い、多様な経験・知識・意見を結集し、日本発の会社としての文化を生かしながら、メルカリらしい「インクルージョン&ダイバーシティ」を推し進めていまます。
社内には「Women」「Multicultural」「Pride」という3つのコミュニティがあり、交流や学習の機会を通じて、インクルージョン&ダイバーシティを推進しています。
メルカリグループが掲げるミッションを達成するためには、より多様なバックグラウンドを持つメンバーを受け入れ、認め合い、全員が活躍できる環境が不可欠です。 多様性が求められれば求められるほど、メンバー同士を結びつけ、お互いがパフォーマンスを発揮するための「共通の価値観」を持つことが大切です。
カルチャーは目に見えない無形資産であり、ここに強みを持つことで、他には真似できないメルカリ独自の競争力を高められ、お客さまや社会にとって必要不可欠なサービスへと成長でき、ひいてはミッションの達成につながると私たちは考えています。
メルカリでは、個人と組織がパフォーマンスおよびバリューを最大限に発揮できるよう、柔軟で多様な働き方を実現しています。この働き方を通じて、一人ひとりがメルカリの４つのValue ー Go Bold, All for One, Be a Pro, Move Fastを体現しています。
メルカリにおける「働き方」とは、事業や組織と同様に、常にベストを模索し、絶えず進化するものです。そして今、私たちが試行錯誤を経てたどり着いたのが、オフィスだからこそ生まれる偶発的な出会いと熱気、そしてリモートワークがもたらす効率性と柔軟性を掛け合わせた、個人と組織の可能性を最大限に引き出す「Hybrid Workstyle」です。
<働く場所>
週2日以上のオフィス出社を基本ポリシーとしながら、生産性高く仕事ができる制度・仕組みを導入しています。
Slack・Google Workspaceなどを活用し、オフライン・オンライン問わず効率よく作業しやすい環境を構築しています。また、出社時にはコミュニケーションを活性化し、コラボレーションしやすいオフィスを用意しています。
<働く時間>
フルフレックス制を採用しており、個人の状況に応じた、柔軟性の高い働き方が実現できます。
*一部職種・業務によっては出社頻度や勤務時間が異なります
メルカリの面接は、「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点を判断するために行います。メルカリグループののミッションに共感し、そのミッションを達成するために、一人ひとりがバリューを体現できるかが、これからメルカリで活躍していただくうえで大切だと考えています。
私たちのミッションやカルチャーに共感していただいた皆さんへ。私たちと一緒にGo Bold（大胆）な挑戦をしてみませんか？ご応募をお待ちしています。
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