人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「メルカリ」の社員クチコミ情報。採用企業「メルカリ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| メルカリのミッション |
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あらゆる価値を循環させ、 あらゆる人の可能性を広げる 「限りある資源を循環させ、より豊かな社会をつくりたい」。創業者である山田進太郎が世界一周の旅で抱いた、そんな問題意識によって生まれたのがフリマアプリ「メルカリ」です。テクノロジーの力によって、世界中の個人と個人をつなぎ、誰もが簡単にモノの売り買いを楽しめる。それにより資源を循環させる豊かな社会、個人がやりたいことを実現できる社会をつくっていきたいと考えています。 |
| メルカリが実践するインクルージョン&ダイバーシティ |
一人ひとりの個性や人間性に向き合う 私たちは、すべての個人に向き合い、多様な経験・知識・意見を結集し、日本発の会社としての文化を生かしながら、メルカリらしい「インクルージョン&ダイバーシティ」を推し進めていまます。 |
| メルカリらしいカルチャーと価値観 |
一人ひとりがバリューとパフォーマンスを発揮できる組織を目指します メルカリグループが掲げるミッションを達成するためには、より多様なバックグラウンドを持つメンバーを受け入れ、認め合い、全員が活躍できる環境が不可欠です。 多様性が求められれば求められるほど、メンバー同士を結びつけ、お互いがパフォーマンスを発揮するための「共通の価値観」を持つことが大切です。 |
| メルカリのワークスタイル |
個人と組織の可能性を最大限に引き出す「Hybrid Workstyle」 メルカリでは、個人と組織がパフォーマンスおよびバリューを最大限に発揮できるよう、柔軟で多様な働き方を実現しています。この働き方を通じて、一人ひとりがメルカリの４つのValue ー Go Bold, All for One, Be a Pro, Move Fastを体現しています。 |
| メルカリグループが求める人材と選考について |
私たちと一緒にGo Bold（大胆）な挑戦をしてみませんか？ メルカリの面接は、「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点を判断するために行います。メルカリグループののミッションに共感し、そのミッションを達成するために、一人ひとりがバリューを体現できるかが、これからメルカリで活躍していただくうえで大切だと考えています。 |
メルカリ、不正利用者をAIで排除 3段階で判定
日本経済新聞
米議会がメルカリなどの再販企業支援へ 中古品市場の活性化を目指す | ELEMINIST（エレミニスト）
ELEMINIST
メルカリ、トラブルメーカー｢3段階｣で判定 AIに託す再起
日本経済新聞
「「メルカリShops」自治体の4～6月販売総額は昨年比2倍、静岡・三島市が１位に」 :: リユース経済新聞
リユース経済新聞
スキマバイトサービス「メルカリ ハロ」、ベネッセキャリオスとの求人連携を開始
PR TIMES
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 3.0年（2023年2月時点） |
| 研修 | あり：ビジネスマナー研修とエンジニア研修があります。 |
| 自己啓発支援 | あり：自己啓発や自己勉強のための書籍購入サポートがあります。 |
| メンター制度 | あり：入社後半年間メンターがつきます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2023年度実績） |
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://about.mercari.com/ |
| 所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2013年 |
| 資本金 | 40,110百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO 山田 進太郎 |
| 決算月 | 6月 |
| 株式情報 | 4385 (東証プライム) |
| 上場年 | 2018年 |
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