大阪市に本社を置く、酒類・食品の卸売を主要事業とする大手企業。 有名外食店や親しみのあるお店の味を再現し、冷凍惣菜、スイーツとして、高品質で付加価値の高い商品の開発も行なっている。
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年収オファーについては、現職＋αにて提示を頂いておりますが、おおよその年収の推移を教えて頂ければ幸いです。（個人差がある事は承知しております。）
例）管理職になるまでは２万程度/年の昇給。
例）30代600万、40代700万、50代800万等。
0人が回答
営業職になった場合、飲み会や接待は
とても多いでしょうか?
未だにアルハラの様なものがあるのか
教えて貰いたいです。
3人が回答
新卒の配属は東名阪のいずれかなのですが、その後の配属の頻度教えていただきたいです。できれば、あまり転勤せず働きたいと考えています。
1人が回答
新卒での初期配属について、大阪・東京・名古屋のいずれかになる可能性が高いと伺いましたが、配属希望はどの程度考慮されるのでしょうか？
また、個人差があるとは思いますが、一般的にどのくらいの頻度で転勤が発生するのかもお聞きしたいです。
1人が回答
現在、マーケティングリサーチ大手企業にて、貴社（サントリー）をはじめとする大手飲料・食品メーカー様の事業成長支援に従事しております。将来的には「支援側」ではなく「主体」として、貴社でブランド戦略や経営企画に携わりたいと考えており、自身のキャリアパスの妥当性について、現場の方の率直な見解を伺いたく存じます。
【現在のキャリア・スタンスと習得スキル】
私は「データのプロ」であると同時に、「経営の自分事化」を信条としております。
1. 実務データと高度スキルの「商売への昇華」：貴社も活用されている消費者パネル（SCI/SRI+）を扱い、自らSQL・Pythonを駆使して大規模な購買行動データを抽出・分析しています。さらに**統計検定（準1級）の知見を背景に、単なる傾向把握に留まらず、需要予測や価格弾力性の分析など、科学的な根拠に基づいたマーケティング投資の最適化を提案してきました。
2. 経営俯瞰と実務のシナジー：
中小企業診断士として体系化した経営知識を武器に、リサーチ結果を「プロモーション」の枠に閉じ込めず、ブランドの統廃合や新カテゴリーへの参入判断といった「経営戦略」に接続する提言を行っています。
3. グローバル・アカデミックな視点：
現在、国内トップ校MBAに在籍し、実務で得た知見を経営理論や他業界の成功事例と照らし合わせ、戦略レベルへ昇華させる訓練を積んでいます。また、TOEIC 900を保持し、将来的な海外事業展開にも即応できる準備を進めております。
【質問】
1. 「データがわかる経営人材」への期待：
貴社において、「自らビッグデータを自在に扱える（SQL/統計）」×「経営の言語で戦略を描ける（診断士/MBA）」という、現場感覚と俯瞰視点を併せ持った人材は、マーケティングや経営企画の現場でどの程度求められていますでしょうか。
2. 外部（リサーチ会社）出身者の評価：
中途採用において、外部から貴社のブランドをデータで客観的に分析し続けてきた実績や、高度スキルの掛け合わせは、事業会社未経験という壁を越え、即戦力として評価されるポイントになりますでしょうか。
3. サントリーで「化ける」ためのアドバイス：
「やってみなはれ」の精神を持つ貴社で、データと戦略を武器に大きなインパクトを残すために、今のうちからさらに磨いておくべき「視点」や「経験」があれば、ぜひご教示いただきたいです。
2人が回答
生産技術職の現状について知りたいことが多数あるため、失礼ながら箇条書きにさせていただきます。
①ご自身が勤務されている工場内の雰囲気を教えていただきたいです。また、どこの工場かも記載させていただけると幸いです。（例：上司と話しやすい、優しい人が多いなど）
②あまり忙しくない課と特に忙しい課を教えていただきたいです。
③ご自身の社員寮は一部屋何人の部屋が多いでしょうか。また、社員寮で暮らしてみて、良かったところとあまり良くなかったところを教えていただきたいです。
④私は、将来出産後も育児復帰をし、貴社で長く勤めたいと考えております。実際に出産された女性の方で育休を取り、復帰して活躍されている方は多いでしょうか。（例：時短勤務が可能、土日を休み、日勤のみの勤務に変更可能であるかなど）
⑤ここ数年離職率が減ってきているということを伺いましたが、実際に昔より働きやすいように改善されていると感じたことがあれば教えていただきたいです。
⑥日勤と夜勤において、実際には何時から何時まで働いていますか。
少ないパターン、普通のパターン、多いパターンでそれぞれ何時から何時ですか。
⑦有給は取りやすいですか。
⑧一番大変だったことは何ですか。
多数の質問になってしまい、申し訳ありません。お答えできる質問だけでも構いませんので、ご回答をよろしくお願いいたします。
2人が回答
日清食品では、海外での事業拡大にも益々力を入れており、海外の様々な地域に事務所・支社があるかと思います。そして、若手のうちからトレーニー制度を通じて海外勤務の機会があると理解しています。
その後の海外駐在のチャンスについてお伺いしたく思います。
①係長～管理職で、海外駐在の機会はどの程度あるものなのでしょうか？（これまでの経験や職種にもよるかと思いますが）一般的に希望すれば海外駐在する機会は比較的多いものなのでしょうか？それとも、海外駐在のポストは限定的で駐在員はそれほど多くないのでしょうか？特にコーポレート部門での駐在可能性に関心があります。
②海外駐在の期間は、通常どれくらいの長さでしょうか？３年程度で帰国することなるのか、５年以上の駐在の可能か、また更に別の国への横移動の可能性もあるのでしょうか？
③海外駐在時の待遇に関し、子女のインターナショナルスクールへの学費補助や車両関連補助などの手当てもあるのでしょうか？
可能な範囲でご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
以前どこかのサイトで、マルハニチロの若手で結果を残す人は水産商社部門から大手有名商社に転職することが多いと目にしました。
一方で冷凍食品部門から同業他社(食品・飲料)や他業界(日用品や化粧品)に転職される方はいらっしゃるのでしょうか。
また、その場合何歳くらいが多いのか知りたいです。
私自身、ベースアップや昇給があったとしても福利厚生の薄い企業にずっと身を置くつもりはありません。
また、転職業界では「20代のうちがいい」などと言われますが、私は理系大学院卒で働くため、ある一定の成果を出すまでにはある程度時間がかかると考えた場合に30代前半での転職活動になることが予想されるため、このような質問をしています。
また、現在考えているのは新卒就活で第1志望業界だった日用品メーカーに転職したいと考えています。ネームバリューのある企業だと思うため、ある程度転職ではプラスに働くのではないかと考えています。
3人が回答
①配属先の決まり方について
総合職で入社の場合、営業の他、工場総務などもあるのでしょうか。配属先の希望通り具合について教えていただきたいです。
②営業職について
直販営業の場合、スーパーでの棚割り提案、販促業務
宅配営業の場合、ヤクルトレディの育成、環境整備 といったところでしょうか。
それらの営業職の市場価値についてのお考えをお聞きしたいです。
③グローバルキャリアについて
女性の場合なかなかグローバルでキャリアを積むことは難しいのでしょうか。一般的にはどのようなキャリアが望めますか。
④働き続ける理由について
長く働き続ける方々は貴社のどの部分に共感し、長く働き続けられているのでしょうか。
社風、どのような人が合っているか（バリバリ働きたいor安定したキャリアを積みたい など）
ご協力いただければ幸いです。よろしくお願いします。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.itochu-shokuhin.com/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区城見2-2-22 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1918年 |
| 資本金 | 4,923百万円 |
| 代表者 | 社長執行役員 岡本 均 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 2692 (東証監理ポスト) |
| 上場年 | 2001年 |
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