この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する貴社の配属・異動についてお伺いしたく、ご連絡いたしました。
関東と関西で採用区分が分かれており、原則として転居を伴う異動は少ないと理解しております。
その中で、例えば関西採用となった場合に、配偶者の転勤等に伴い関東へ転居する必要が生じた際、関東エリアへの異動を希望・相談することは可能でしょうか。
また、そのようなケースにおいて異動が可能となる場合、入社後何年目以降などの目安がございましたら、併せて教えていただけますと幸いです。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
4人が回答
御社は、東京と大阪で採用を分けていますが、初期配属は、採用地ごとに配慮されるのでしょうか。その後も、転居を伴う転勤は可能性としてはあるのでしょうか？お答え頂けると幸いです。
4人が回答
住宅手当の支給条件についてお伺いしたいのですが、実家から2時間以上の距離で支給される場合、通勤時間はドア・ツー・ドア（自宅から職場までの移動時間全体）で計算されるのでしょうか？」
0人が回答
社員割引があると聞き非常に魅力的と思い販売職を検討中です。
ほとんどのものが割引で買えると聞いたのですが、海外ハイブランド(カルティエなど)は対象外でしょうか？
2人が回答
現在、とある百貨店でアルバイトをしており、社員割引があるのですが、高島屋でも社員割引があるのでしょうか？？できれば、具体的な割引率を教えていただきたいです。
5人が回答
現在転職を考えている36歳男です。
採用年齢は40歳までとなっておりますが、
実際はよほど強い経歴では無い限り、
20代、あるいは30代前半ぐらいではないと厳しいと考えております
そこで、登録販売者資格を取得(実際は実務経験が無いので見習いですが)した場合、
採用にどのぐらい有利に働くのでしょうか?
やはり年齢がネックになる為、取得しても
有利に働かない、効果はあっても薄い。
もしくは採用にかなり有利に働く、
あるいはやや有利に働くなど、
登録販売者資格取得による採用への効果を教えて頂きたいです。
すぐ37歳になりますし、働きながら取得する事を考慮した場合、かなりギリギリになる可能性があります。
そこで、アルバイトからの正社員登用制度
についてお聞きしたいのですが、
やはりそちらも年齢が大きく関わってくるのでしょうか?
20代、30代前半なら正社員登用を比較的されやすいが、
40歳を超えてからアルバイトで入社した場合は、登録販売者や他の取得を所持し、
精力的に働いていても、正社員登用はされな
い、あるいはかなりハードルが高い、
もしくは、そもそもアルバイトから正社員登用自体が年齢に関係なく、狭き門で実質的に無理である、など
実際はどうなのかが知りたいです。
もし、アルバイトから正社員登用は
ものすごく狭き門という訳ではなく、普通ぐらいの難易度で、かつ、年齢も特に影響せず、
40代などでも精力的に頑張っていれば
普通に正社員登用されるなどであれば、
そちらの道も検討したいと考えております。
3人が回答
来年度に新卒としてイオンリテールに入社予定の者です。
将来的に「本社勤務」および「人事・採用・教育部門」で会社を支える仕事がしたいと考えており、入社後のキャリアの築き方について先輩方のアドバイスをいただきたく質問いたしました。
特に以下の3点について、現場のリアルな実情を教えていただけますと幸いです。
1. 初期配属の部門について
人事を志望する場合、最初の売場は「食品」「衣料」「住居余暇」のどこがおすすめでしょうか。食品は人手不足で業務に追われやすいという声も聞きますが、やはり最初の配属先によってその後の本社への行きやすさ（社内公募やビジネススクールの合格率など）に差は生まれるものでしょうか。
「衣料」、「住宅余暇」希望です。
2. 配属面談での伝え方について
入社前後の面談で「将来は人事をやりたい」と伝える際、どのような理由や熱意の伝え方をすると、人事の方に「この人はキャリアをしっかり考えている」とポジティブに捉えてもらいやすいでしょうか。
3. 本社（人事）へ行くための現実的なルート
先輩方の周りで、若手（2〜5年目など）で本社の管理部門や人事に異動された方は、どのようなステップを踏まれていましたでしょうか。（店長や課長を経験してからが多いのか、自己申告や公募で若くして行くケースがあるのかなど）
懇親会ではなかなか踏み込んで聞けなかったため、実際に働かれている先輩方のリアルな視点に基づいたアドバイスをいただけますと嬉しいです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
こちらの社員の方の投稿、および近隣の御社の店舗を見て感じた得たことを。店舗社員でナショナル、リージョナルの方で長期(20~39年）に勤務されているかたはいますか？たぶんそういったかたは、本部などで勤務されているのでしょうか？ローカル勤務の方でも長期に働いている姿を見かけることはあまりありません。(ローカル勤務では給料が安いとありました）日経MDによると御社は新卒内定900人、中途採用870人、とありまた近隣では派遣の登録販売者も働いている様子です。多店出店>>短期転勤>>退職者？あるいは、画一的な店舗運営>>パート=アルバイト＝社員(資格者、無資格者)>>誰でも簡単にできる仕事(=チェーンストア理論の極み)>>退職者？でしょうか。1つの店舗1日平均100万円の売り上げならば、年間4億円弱,80店出店したら350億前後の売り上げ増、近年高騰続ける建築費用もあり出店コストを抑えるうえで抑制できるのは人件費ではないでしょうか？長期勤務による賃金アップ、ボーナス、社会保障費用、退職金及び企業年金？勤続年数が比較的浅い者とそうでない者比べたらどちらを多く雇うほうが会社にとっていいのか、これが今の状況で、会社の経営方針ではないでしょうか？店舗で働いている方の考えはいかがですか。
2人が回答
2026年入社予定の新卒です。
イオンリテール様での働き方について、いくつか教えていただけると嬉しいです。
1.社宅制度について
独身時・結婚後で社宅の条件や内容はどのように変わるのでしょうか？また、結婚していなくてもパートナーとの同居（同棲）の場合などは社宅の利用対象になりますか？
2.初期配属について
将来的にバイヤー職や企画職を志望しています。最初の配属先として、どのような店舗や部門の経験がそのキャリアにつながりやすいでしょうか？また、初期の配属先はブロック内勤務の場合、どの辺りになるのでしょうか。
3.本部勤務へのキャリアパスについて
バイヤーや企画職など、本部での勤務を目指す場合、イオンビジネススクール以外にどのような取り組みや実績が重視されますか？また、現場から本部へ進む方の割合や道筋についても教えていただきたいです。
4.社内資格と給与について
イオンリテールでは、等級制度（例：G1～G5など）や社内資格（鮮魚士・マスター・アドバイザーなど）があると聞きました。それぞれの資格や等級によって、どの程度給与や手当が変わるのでしょうか？また、昇格や資格取得の目安となる年数なども教えていただけると嬉しいです。
3人が回答
現在イオンリテールに在籍中です。研修の際に、昇給についての動画を見たのですが…。引っかかる点がありまして…。
イオンの昇給制度は、その人の実力や勤務態度を見て昇給の判断をしてくれない…という事でしょうか？
昇給するには、イオンの昇給テストに合格をしないと昇給しないという事ですか？
また、その昇給テストに受かっても、すぐには昇給が反映されず、来年度からの反映で間違いないですか？
動画で質問するタイミングもなく、流しで終わってしまったのでモヤモヤが止まりません。
最初の昇給テストは5円の昇給問題と伺ったのですが…こちらも本当でしょうか？
今まで働いていた所は、勤務態度と実力で評価して頂いていたので動揺が隠せません。
ボーナスは評価と勤務日数と時間で金額が決まるようですが…。
パートでボーナスが貰えるだけ有難い事ではありますが…。仕事ができる人とできない人の金額的差がなく、同じ仕事量またはそれ以上の仕事を言われるのであれば、早く辞めたいと考えてしまいます。
現状を知ってる方がいらしたら、教えて頂きたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.takashimaya.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区難波5-1-5 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1919年 |
| 資本金 | 66,025百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村田 善郎 |
| 決算月 | 2月 |
| 株式情報 | 8233 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
