人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
クチコミAI要約
直近2年間のクチコミから、特に声の多かったトピックを抽出しました...続きを見る
クチコミ要約はAIにより生成された参考文章です。AIの特性上、要約が常に正しい内容を示しているとは限りません。企業の評価はクチコミ要約だけでなく個別のクチコミを確認のうえご判断ください。
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「IDOM」の社員クチコミ情報。採用企業「IDOM」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| IDOMが求める人材 |
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「挑み続ける」という思いこそが、私たちIDOMの強みです。 【挑戦し成長し続けたIDOMは挑戦心のある方をお待ちしています】 |
| IDOMの事業について |
日本最大級の自動車販売インフラとITとの融合で業界をリード！ パンデミック以降、公共交通機関のパーソナルシフトで自動車需要が増えたことや、世界的な半導体不足により上昇トレンドが続く中古車市場。IDOMは1994年の創立から約30年にわたり、循環型の中古車流通ビジネスを追求。新たな施策で流通に革命を起こし、中古車市場を牽引してきました。2026年2月期の売上高は5,627億円（2026年2月期）と、業界内でもトップクラスのシェアを誇ります。当社の強みは“Gulliver”ブランド認知率94.9％（当社独自調査・リサーチ会社調べ）の確かなブランド力と、圧倒的な取引台数（累計460万台：買取台数＋小売台数）にもとづく顧客数、さらに日本最大級の自動車販売インフラと新たなビジネスを次々に創出するIT活用力です。 |
| IDOMの戦略・ビジョン |
IDOMの歴史は挑戦の歴史。業界を驚かせる新規事業を次々に創出！ 中古車は生鮮食料品と同じで、時間が経てば経つほど車の価値が下がっていきます。ゆえに在庫は常に業界全体の課題。その在庫を約1週間でさばく買取ビジネスモデルを確立させて以来、新たな仕掛けを次々と打ち出しています。最近では電気自動車の普及や、消費者マインド変化に伴う中古車の販売手法の変化を受けて、月額定額で好きな車に乗り換え自由なサブスクリプション事業「NOREL（ノレル）」や個人間カーシェアリングサービス「GO 2 GO」、過去にはお得で安心に中古車の個人売買ができるC to Cプラットフォーム「ガリバーフリマ」などを展開。車の販売や所有という形に限らない、お客様一人ひとりのライフデザインに最適な車との関わり方をスマートカーライフプランナーとして提案しています。 |
| IDOMの社風・風土 |
チームで目標を追いかけ、最短ルートでキャリアアップを目指す！ IDOMはチームプレイを重んじる職場。チーム一丸となり高い目標に挑戦し続けるカルチャーや、人の成功を讃えあう風土が根付いています。IDOM CUPは、年2回実施される社内随一のビッグイベント。店舗、個人対抗で営業成績を競い合い、成果を讃え合います。また、IDOMの特長は同僚同士はもちろんのこと、上司と部下、先輩と後輩との垣根が低く、何でも気軽に相談できるフラットな社風。役職は決して「偉さ」を表すものではなく、あくまでも役割分担に過ぎないというのが、社内における考え方です。年齢や社歴に関係なく、仕事の成果や成績で評価されるので、新卒入社数年で店長に抜擢されるなど、あなたがなりたいキャリアアップを目指せます。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 7.0年（2023年2月時点） |
| 平均年齢 | 34.2歳（2023年2月時点） |
| 研修 |
あり：〇新入社員研修 「主体的に考えて行動できる人材」を育成します。新卒新入社員には、「社会人・IDOM人としての意識と行動」や「求められる基礎力」を身に付けるよう研修します。研修後はすぐに顧客との商談に参加できるよう、「ビジネスマナー研修」「商談の基礎知識理解」「コミュニケーションの理解」「商談演習」を実施します。 〇新卒フォローアップ研修 入社後半年を目安に、新卒新入社員の行動を振り返ります。自己評価を行い、「何ができていて、何ができていなかったか」を理解し、「思い描いている状態にどうたどり着くか」を考える機会を提供します。人材育成環境を活用し、個々のキャリアを築くことを奨励しています。 |
| 自己啓発支援 | なし |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 24.0時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 15.1% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 14.6%・女性: 100% |
| 有給休暇取得率 | 57.3% |
| 管理職の女性比率 | 0.8% |
※最終更新日：2025年07月14日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://idom-inc.com/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1994年 |
| 資本金 | 4,157百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 羽鳥 貴夫 |
| 決算月 | 2月 |
| 株式情報 | 7599 (東証プライム) |
| 上場年 | 1998年 |
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