この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する太陽生命株式会社の求人で【総合職として営業職員の研修・教育を担当いただきます。】とありました。前職でも教育担当をしておりましたので、自身のスキルを活かせるのではないか？と、この求人に興味があります。ただ、保険会社ですので、結局のところ営業に就かなければならないのでしょうか。それとも、求人票のとおり『研修・教育』のみ、それだけを担当するのでしょうか。ご存知の方、ぜひ教えてください。よろしくお願いします。
1人が回答
システムコース(地域職)への入社を検討しています。
システムコースまたは地域職の給与モデルを教えていただきたいです。
(25歳、30歳、35歳、40歳〜)
賞与についてもいくら程か教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
全国型総合職の女性は優遇されることも多く、本社勤務が多いという口コミを見かけますが、実態はどうなのでしょうか。
また、若手の女性、未婚の女性は、やはり地方の支社に飛ばされることが多いのですか？
1人が回答
新卒でシステムコースに応募しようかと考えています。その中で疑問がいくつかあるので、教えていただきたいです。
1.大同生命のシステム職は総合職へと変わったそうですが、今後太陽生命のシステムコース はどうなるでしょうか。
2.経営層のITリテラシーや、今後のシステムへの投資などに不安はないでしょうか。
3.給与について、昇給や賞与について、もしわかれば教えていただきたいです。
教えていただけると幸いです。
1人が回答
1. 貴社における女性総合職の割合について、もし差し支えなければ教えていただけますでしょうか。
2. 女性総合職の転勤の頻度について、男性社員と比較してどのような傾向があるか、教えていただけますか。
3. 本社に配属される総合職と支社に配属される総合職の割合についても、参考までにお聞きできればと思います。
仕事内容、社風、福利厚生ともにとても魅力的な会社だと感じておりますが、全国転勤が2年に1回のペースであるという話を聞いて、もし結婚して子供を授かった際、仕事を長く続けることができないのではないかと感じてしまいます。
1人が回答
貴社の総合職は2〜3年で転勤があるとお伺いしました。
お子様が産まれてからは社内でも単身赴任を選択されるケースが多いのでしょうか？
家族との時間はどのように取られているかお伺いしたいです。
ここまで読んで下さりありがとうございます m(_ _)m
1人が回答
率直に3点質問させていただきます。
①採用サイトでワークライフバランスやスマートワークを推進しており、1ヶ月残業時間が2.5時間などと書かれていますが実態はどうなのでしょうか？離職率などが非公表、オープンワークにおける総合職のスコア、残業時間を確認すると何かカラクリがあるのではと感じてしまいます。(役職に登用されると残業がつかなくなる等)実態を教えていただきたいです。
②座談会や面接での人の良さを理由に就職を決めたという方が大勢いらっしゃいました。しかし、口コミを見ていると現場にはそのような人が多くない。という内容がギャップとして書かれていました。勿論数字を上げるために甘いことを言っていられないことは承知していますが、軽くで構わないので体感を教えていただきたいです。
③新卒総合職採用でも家庭へ飛び込み営業をしていくということはあるのでしょうか？また、自身の家族や友人に保険を売るということはあるのでしょうか？
答えずらい質問かもしれませんが、もし実際のところがわかる方がいらっしゃれば簡単で構わないので参考までに教えていただきたいです。
1人が回答
1.4代生保に比べて、お給料が何割くらいかお伺いしたいです。（4大生保は30代で1000万乗ると聞きましたが、ここだと800万くらいでしょうか?)
2.システム部門は総合職より、給料が低かったりしますでしょうか?
3人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.taiyo-seimei.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 62,500百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 副島 直樹 |
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