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中途採用は身内の採用割合が高いのか
外務省専門職員の中途採用への応募を検討しはじめており、全くの異業種からの転職ハードルがどれほどのものかを知りたいです。
貴省は様々な非正規のポストがあり(Ex. 在外公館派遣員、専門調査員、期間業務職員)、これらのポストの数は、中途採用の募集人員よりも多いと認識しています。
そうした中で、全くの異業種からの転職希望者を受け入れるような採用方針や風土/文化がない場合には、すでに実績のある非正規ポストの職員を優先的に採用するのではないかと推察します。
この辺り、あえて「全然違う人材が欲しいんだ」という目的で採用しているのか否かによると思っていて、実際に周りの同僚の方々のうち中で入ってきた方は、「元々非正規にいた人が多いのか否か」傾向を教えていただけるとありがたいです。
| 質問者の状況 | 民間企業に在職中 |
|---|---|
| 回答してほしい人 | 現職で勤めている方 |
2025年11月19日
社員・元社員の回答（4件）
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外務省の在籍経験：10～15年
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外務省の在籍経験：5～10年 専門職
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外務省の在籍経験：5～10年
