2026年09月14日
来年度に新卒としてイオンリテールに入社予定の者です。
将来的に「本社勤務」および「人事・採用・教育部門」で会社を支える仕事がしたいと考えており、入社後のキャリアの築き方について先輩方のアドバイスをいただきたく質問いたしました。
特に以下の3点について、現場のリアルな実情を教えていただけますと幸いです。
1. 初期配属の部門について
人事を志望する場合、最初の売場は「食品」「衣料」「住居余暇」のどこがおすすめでしょうか。食品は人手不足で業務に追われやすいという声も聞きますが、やはり最初の配属先によってその後の本社への行きやすさ（社内公募やビジネススクールの合格率など）に差は生まれるものでしょうか。
「衣料」、「住宅余暇」希望です。
2. 配属面談での伝え方について
入社前後の面談で「将来は人事をやりたい」と伝える際、どのような理由や熱意の伝え方をすると、人事の方に「この人はキャリアをしっかり考えている」とポジティブに捉えてもらいやすいでしょうか。
3. 本社（人事）へ行くための現実的なルート
先輩方の周りで、若手（2〜5年目など）で本社の管理部門や人事に異動された方は、どのようなステップを踏まれていましたでしょうか。（店長や課長を経験してからが多いのか、自己申告や公募で若くして行くケースがあるのかなど）
懇親会ではなかなか踏み込んで聞けなかったため、実際に働かれている先輩方のリアルな視点に基づいたアドバイスをいただけますと嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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