人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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株式会社鼓月
製品開発・設計
ユキグニファクトリー株式会社（旧：株式会社雪国まいたけ）
生産技術・製造技術・エンジニアリング
双日食料株式会社
法人営業
株式会社シュゼット・ホールディングス
物流
サトウ食品株式会社
評価・解析・検証
| ロマンライフの事業について |
|---|
私たちは喜びをリレーする会社です 当社は、「喜びをリレーする」を理念に掲げ、２つの事業を行っています。 |
| 経営哲学 |
京都クオリティ 世界の食を見つめ、京都でモノづくりをする。 |
| 社長メッセージ |
感動創造企業 1951年、創業者・河内誠一（現名誉会長）が、京都の河原町三条近くに開設した |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年2月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 9.0年（2023年2月時点） |
| 研修 |
あり：新入社員研修や、リーダー職向けの講座等、部門・階層ごとに異なる社内研修が設定されています。 社内講師、外部講師を招き、社内外で求められるスキルの習得を目指しています。 例）サービス研修、顧客創造、店長研修 |
| 自己啓発支援 | あり：業務に直結するかつ大きな影響を与える資格取得に関して、会社が一部支援を行っています。 |
| メンター制度 | あり：BS（ブラザーシスター）制度というメンター制度を導入しています。入社直後より、新人1人につき先輩社員がひとりついて、業務の指導を担当し、フォローします。BS制度を通じて、仕事の基礎を身に付けてもらうことを目的としています。ただ、業務を身に付けるだけが目的ではなく、悩みや不安、疑問点など、新人の良き相談相手として親身に寄り添うことも並行して行っています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：自己申告アンケートを取り入れ、現在の業務に対するやりがいや今後のキャリアについて、確認をしています。面談希望者にはキャリア面談を実施し、キャリア支援を行っています。 |
| 社内検定等の制度 |
あり：社内資格制度を進めています。主に社内称号、社内褒賞が授与されます。 例）接客ロールプレイングコンテストの実施、ベストサービススタッフ、サービスマイスター制度の導入予定（2022年内） |
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.0日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年2月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 育休取得率 | 男性: 100%・女性: 100% |
|---|
※最終更新日：2023年10月31日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.romanlife.co.jp/ |
| 所在地 | 京都府京都市山科区大塚北溝町30 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1956年 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼COO 河内 優太朗 |
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