女性の働きやすさ（68件）
株式会社クラ・ゼミ
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- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 3.0
- 男性も女性も関係なく業務を割り当てられたり、管理職になったりしているので、向上心がある人はキャリアパスを活用して、役職として上に上がれる風土がある。 また、自分のやりたい療育につ...
- 回答者 こどもサポート部門、児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 育休、産休は取得できる。 子どもサポート部門においては、激しく動く子どもの支援を行ったり、一緒に体を動かして遊ぶなど、身体の負担はあるため、妊娠中は働くのが難しいと感じる人もいる...
- 回答者 児童指導員、指導員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- こちらも教室によると思いますが、比較的働きやすい職場かとは思います。女性管理職なども多かったです。 ただし、民事再生後に祝日であっても出勤しなければならない日が数日固定されて決ま...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.8
- 女性も働きやすい。私のところは女性が半数以上で、別の部署は管理職も女性が多かった。ト...
- 回答者 指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.8
- 女性の方でも管理者や中間管理職に就かれている方もいますのでキャリアアップを目指すことは可能だと思います。 また産育休、時短勤務なども制度がしっかりありますので働き続けやすい方では...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クラ・ゼミ 3.4
- 8割型女性でした。やはり職のイメージからなのか女性が活躍していた部分も多かったです。...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クラ・ゼミ 1.9
- 女性の職員は多い。男性が少ない分男性が優遇される。仕事の相談に乗るフリをして個人的な...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 10年以上前 3.3
- 教室にもよるとは思うが、子供の発熱等に理解があり柔軟に対応してもらえていた。0歳児を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 4.0
- 職場の殆どが女性だが、男性を少なくとも1人入れたり等配慮している。男女関係なくある程度の役職までは上がる事ができる。気に入られると言うよりかは、仕事ができるか出来ないかで評価はし...
- 回答者 放課後等児童デイサービス、児童指導員、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.6
- 女性が多いのは事実だが妊娠出産についてはかんがえられておらず、当時は出産したら辞めるか1年もせず復職するしかなかった。当然離職率も高くその都度新しい職員を育てることになるため効率...
- 回答者 こどもサポート教室きらり、指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.0
- 女性は働きやすい。産休育休も取りやすいし復帰もしやすい。短時間勤務でも働ける。 復帰したては子供が熱を出し、欠勤や早退がどうしても多くなってしまうが子育てを経験している先輩ママの...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.0
- 時短や急な休みも対応してもらえるが、教室の管理者が理解のない人だと、時短勤務の先生は...
- 回答者 児童・放課後等デイサービス、児童指導員、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 上司と相談は必要であるが、基本の営業時間や支援時間は決まってるので上手くいけばワーク...
- 回答者 こどもサポート、指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.8
- 育休や産休、時短などフレキシブルに対応している様子が多くみられた。育休産休を取った後...
- 回答者 子供サポート部門、児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クラ・ゼミ 2.6
- 教室の管理者によると思いますが、基本的に有休を取ることなどへの難しさはありません。素...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.1
- 女性社員が多く活躍しています。管理者も女性が多く男女による働きにくさは感じないです。...
- 回答者 サポート部門、児童指導員、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.6
- 営業時間が遅いので、子育て世代には厳しいです。 時短勤務の申請はできますが、時差手当...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 4.0
- 指導員や管理職に女性が多いので話がしやすいです。男性の方は少し肩身が狭いかもしれませ...
- 回答者 指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 3.4
- 全国的に女性が多い職場だと思います。管理者や児発管は「男性」しかなれないなんてことは...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 育休はありますが、取りやすい環境ではない気がします。子育てが一段落ついた終わった50...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 4.6
- 女性が積極的に働いている会社ですが、男性の力も必要なのでバランスよく配置されていると...
- 回答者 きらり教室指導員、指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 1.9
- 女性の社員自体は多い。しかし女性天下みたいな感じもするので、男性社員はやりにくいとこ...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 1.9
- こどもの発達を促す支援にはやりがいを感じることができます。ただ、職員終業時間が遅いの...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 1.9
- 比較的女性が多い企業ではある。女性の管理者も多い。就業時間が遅いため、子育て中の人に...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 勤務時間が10～19時のため、子育て真っ最中のワワーママには無理がある。実際、バツイ...
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