社員クチコミ（4661件）
株式会社ヤマダデンキ
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- 回答者 販売職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマダデンキ 10年以上前 2.5
- 希望退職制度や店舗閉鎖などマイナスの局面が多く、支持するお客様を手放したり株主に対し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤマダデンキ 10年以上前 2.5
- 希望退職制度を利用して退職しており、特別な理由はない。店舗閉鎖も兼ねており、理由の一...
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- 回答者 販売スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 10年以上前 2.6
- 本部が絶対的な権限を持っており、本部が考えた新たな制度が各店舗に導入されてきます。 ...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 10年以上前 2.7
- 入社を決めた理由： インテリア業界という綺麗な仕事だから。 入社前に確認しておくべき...
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- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマダデンキ 4.4
- 女性の方には少し働きづらいと思います。時と場合によっては重いものを運ばなければいけな...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマダデンキ 4.4
- 常にノルマやスキルアップを求められるので、向上心がある方にはすごく働きがいのある会社...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマダデンキ 4.4
- 週休2日制のため週によっては1日しか休めないこともあり。有給は比較的取りにくいと思い...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.5
- 給与の低さ。販売後のトラブル処理や、上司やまわりの関係構築など、営業ノルマ、総合的に...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.5
- 休みは以前と比べて多くなったが、その分働く時間が減るため、全体的な平均給与が下がって...
- 回答者 販売スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 3.8
- 働きがい： 常に自身の売り上げと利益がタブレットにて確認できるため、ゲーム感覚で積み...
- 回答者 全部門、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマダデンキ 2.4
- 適応障害で休職し、傷病手当の申請をしたいと店長に掛け合いましたが、うちにはそんな制度...
- 回答者 全部門、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマダデンキ 2.4
- 勤務時間の変動が激しく朝が早い時もあれば昼くらいから出勤の時もあり、なかなかメンタル...
- 回答者 全部門、販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマダデンキ 2.4
- 社員用のトイレに女子トイレはなく、少し不便です。休みやすさはありますし、白物家電は女...
- 回答者 地方店頭販売、家電販売、一般、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.6
- 中間層の社員がより自分の考えで動けるよう権限を現場にもう少し与えてあげてほしいと感じ...
- 回答者 地方店頭販売、家電販売、一般、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.6
- 店舗格差や地域格差の噂もきくが昔は休日、時間全てお構い無しに連絡あったものがすごく健...
- 回答者 地方店頭販売、家電販売、一般、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.6
- 働きがい： 会社として売りたいものとお客様に喜んでもらいたいと商品の販売心がけるとギ...
- 回答者 地方店頭販売、家電販売、一般、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.6
- 大きな流れは会長が作り末端社員にも基本的思考は浸透させられる。 現場をまとめる為の権...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマダデンキ 2.4
- 本部から販促指示が出るが社員に伝わるかは店長次第 販促演出作業中に内容変更でやり直し...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマダデンキ 2.4
- 強み： 全国展開のネットワークと物量の多さは強み 弱み： 巨大故に致し方ないかも知れ...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマダデンキ 2.4
- 他の社員にしっかり引き継ぎしておけば問題無いが、もし伝え忘れがあったり伝達不足がある...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマダデンキ 2.4
- 働きがい： 個人の裁量はほぼ無いがその中でお客様からの感謝の言葉を頂けた時は充実感を...
- 回答者 家電量販店、店舗販売、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.4
- 働きがい： お礼を言われるほどいい接客ができれば嬉しいと思える。 成長・キャリア開発...
- 回答者 家電量販店、店舗販売、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.4
- 店舗によって大きく異なりますが、残業規制があるので一般社員は残業は10時間もないはず...
- 回答者 家電量販店、店舗販売、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダデンキ 2.4
- ゴリゴリのトップダウン型。社長や会長の一声でその時々で重視されることが変わる。年齢的...
- 回答者 家電販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマダデンキ 2.4
- 1番に挙げられるのは、風通しの悪さ。管理職に相談しても実際に変更され改善された点はか...
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