ドン・キホーテの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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総合ディスカウントストア「ドン・キホーテ」を運営する企業。 家電用品、日用雑貨、食品、ファッション用品やスポーツ用品等の販売を行っている。

ドン・キホーテのロゴ

社員による会社評価スコア

株式会社ドン・キホーテ

3.42

上位5%

回答者:501

残業時間(月間)
24.1
有給休暇消化率
57.2
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.6
  • 社員の士気
    3.5
  • 風通しの良さ
    3.3
  • 社員の相互尊重
    3.2
  • 20代成長環境
    4.0
  • 人材の長期育成
    2.6
  • 法令順守意識
    3.2
  • 人事評価の適正感
    3.8
注目ポイント
  • 転職意思がない社員による総合評価3.5以上

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回答者別の社員クチコミ(501件)

株式会社ドン・キホーテ

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Pick up 社員クチコミ

株式会社ドン・キホーテ

ドン・キホーテの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 社員、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ドン・キホーテ 3.0
組織体制に関しては、役職が本当に細かくわ...続きを見る(全500文字)

ドン・キホーテの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 消耗品、エリアMD、GC、在籍15~20年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、ドン・キホーテ 2.6
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: BK長(エリアMD)になると...続きを見る(全295文字)

ドン・キホーテの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 小売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドン・キホーテ 2.8
入社を決めた理由: 元々人と関わる仕事が...続きを見る(全237文字)

ドン・キホーテの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 店舗運営、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ドン・キホーテ 3.0
働きがい: ドンキバイト経験のある同期も...続きを見る(全271文字)

ドン・キホーテの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 人財、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ドン・キホーテ 3.6
女性でも管理職が増えてきており、今は、男...続きを見る(全245文字)

ドン・キホーテの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 エリアマネージャー、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ドン・キホーテ 4.0
年々待遇が良くなっていく、幹部に関しては...続きを見る(全538文字)

ドン・キホーテの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 販売スタッフ、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ドン・キホーテ 3.8
入社すると、周りと切磋琢磨しながらとにか...続きを見る(全202文字)

ドン・キホーテの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 消耗品、営業職、MDプランナー、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ドン・キホーテ 3.4
強み: 会社は本当に大きいので安心して働...続きを見る(全278文字)

就職・転職のための「ドン・キホーテ」の社員クチコミ情報。採用企業「ドン・キホーテ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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ドン・キホーテの求人

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プロダクトマーケティング・商品企画

商品開発(惣菜部門責任者)

  • 年収 800万〜1200万円
  • 神奈川県、愛知県
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  • 中途
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編集・ライター

コピーライター(PB商品「情熱価格」の販促施策)

  • 年収 500万〜650万円
  • 東京都
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  • 中途
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マーケティングリサーチ

マーケティング(データ管理スタッフ)

  • 年収 550万〜730万円
  • 東京都
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マーケティングリサーチ

Webマーケティング(CRM戦略)

  • 年収 550万〜730万円
  • 東京都

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ドン・キホーテの企業紹介

独自の店舗コンセプトで買い物自体を楽しむ「時間消費型店舗」へ

私たちが目指すものは、時代やお客さまニーズの変化にスピーディーに対応し続け、いつの時代も選ばれる店舗となることです。

当社グループは、便利さ(CV:コンビニエンス)、安さ(D:ディスカウント)、楽しさ(A:アミューズメント)を提供するという独自の店舗コンセプト「CV+D+A」に基づいた店舗運営と商品施策により、「必要な物を必要な時に買う」だけでなく、ワクワク・ドキドキしながらお買いものを楽しめる「時間消費型店舗」のビジネスモデルを築き上げてきました。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)では「顧客最優先主義」を企業原理とし、あらゆる行動や判断の基盤としています。            
現場では日々移ろうお客さまのニーズに変化対応しながら、店舗ごとのバラエティに富んだ品揃えにより、お客さまの心をつかみ、企業経営から店舗運営に至るすべてにおいて、「顧客最優先主義」に基づいて行動することで、31期連続増収増益を達成いたしました。
また、2019年1月にユニーグループを仲間に迎え、2020年6月時点では国内小売上業界売上高4位となりました。

【数字で見るドン・キホーテ】
・増収増益の連続期数
1号店開店以来31期連続増収営業増益

・グループ売上
1兆6,819億円(2020年6月期連結)

・グループ従業員数
14,186名(正社員のみ 2020年6月期連結)

今期国内事業において、ドン・キホーテでは、成長の原点である「権限委譲」のさらなる強化・徹底によって、より精度の高い「顧客最優先主義」を実現いたします。
具体的には、経営陣と支社長の階層を最短化し、「上司のいない」102人の支社長が平均4~5店舗を集中して経営することで競争原理を働かせる全く新しい組織です。また、事業により、カンパニー制を敷き、プレジデントとCMO(Chief Merchandising Officer)をトップに、意思決定のスピードアップを図ってまいります。

世界一変化を楽しむ会社で求められるものとは。

履歴書はただの紙。そこに見えるものは?私たちが知りたいのはあなたの人間力です。

人間力とは…
社会を構成し、運営すると共に自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力。

ドン・キホーテでは、求める人財像をそれほど明確には定義していません。
というのも、小売業という世界は特別なスキルや知識などはそれほど必要ではなく、全ての人に成功する可能性がある業種だからです。
「人」こそドン・キホーテの原動力であり、競争優位に直結している。
だからこそ、何よりも「人」を見ることを大切にしたいと思うのです。
「人」がすべての事業なのに、たった1枚の紙で何が分かると言うのでしょうか。
履歴書だけでは、人の全ては見えないんじゃないか。
本当の人物重視の採用はできないんじゃないか。
ドン・キホーテは本気でそう思っています。
ですから、ドン・キホーテでは新卒採用において履歴書を撤廃し、真の人物採用を行っています。
個性。意欲。未来に向けた意思。
見たいのは、たった一枚の紙ではなく、人の思いです。
直接会って、直接話したい。
とことんまで、採用は人物重視でいこうと、心を決めました。

いつの時代にも安定なんてありません。
生き抜くヒントは「答えは探すものではなく、作るもの。」
その分、大変なこともあるでしょう。苦労もします。悔しい思いもします。しかし、変化対応し、自ら考え、行動していける舞台があるからこそ、「10年先も生き抜く力」を手にできるのです。
そのための舞台が、ドン・キホーテにはあります。
大事なのは、主語を転換し、どうすれば目の前のお客さまに喜んでいただけるか。これを考えることができる方、そうなりたいと強く思う方。
是非、ドン・キホーテで力を磨いて頂き、会社と共に大いに成長していきましょう!

顧客最優先主義を実現する、権限委譲と実力主義の風土

顧客最優先主義のための権限委譲、ピンチのときこそ発揮される現場力

新型コロナウイルス感染症の影響下においても、企業原理である「顧客最優先主義」を貫き、従業員の安全を確保しながら、お客さまと地域・社会にとって必要不可欠なインフラとして機能すべく、店舗営業を継続しました。

どんなときでもお客さまのニーズに合わせた最適商品を提供するため、PPIHグループの企業価値である「権限委譲」を活かし、各店舗でさまざまな取り組みを実施しています。

〇ホワイトボードによるコミュニケージョン
店頭に設置したホワイトボードに、マスクやトイレットペーパーといった生活必需品の入荷状況などを提示し、商品の有無がひと目でわかるよう工夫しました。
お客さまからは、「ひと目で在庫状況がわかるので助かった」などのお声をいただきました。

〇緊急事態宣言発令後も営業を継続
緊急事態宣言発令下で営業を停止する店舗や施設が多い中、感染防止対策(飛沫防止、除菌など)を徹底し、お客さまの暮らしを守るため営業を継続。
地域のライフラインとしての役目を果たしました。

職場情報

株式会社ドン・キホーテ

新卒採用者数・離職者数
2020年度
採用者数276人・離職者数276人
2019年度
採用者数190人・離職者数190人
2018年度
採用者数276人・離職者数276人

(2021年6月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2020年度
男性186人・女性90人
2019年度
男性133人・女性57人
2018年度
男性186人・女性90人
平均勤続年数 8.0年(2019年12月時点)
平均年齢 34.7歳(2019年12月時点)
研修 あり:○新卒導入研修 4月上旬(予定)
目的:入社から店舗勤務するまでに最低限の知識を習得し、スムーズに勤務できるようにする
・社内ルールだけでなくビジネスマナー、コンプライアンスを中心に学ぶ
・社会人としての心構え、基本となる考え方を身に付ける

○研修店舗での初期研修 4月上旬~5月上旬(予定)
目的:研修店舗で1カ月間初期研修カリキュラムを組み、OJTで動きを学ぶと共に店舗でのコミュニケーションを円滑にする
・店舗総務の動き、レジの実務などを覚える
・店長や上長とコミュニケーションを取りつつ、周囲との連携を取り易くする
自己啓発支援 あり:従業員優待有り (通信教育:ユーキャン、英会話:GABA、旅行:H.I.Sなどその他多数有り)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:従業員の“できること”と“やりたいこと”を登録し、従業員と会社のニーズをつなぎ、グループ内での適材適所を実現することを目的とした人財ツール「カオナビ」や「多種多様な職種」へのキャリアチェンジを実現可能とし、新たな適材適所の可能性を広げる社内公募制度「ドンリク」などの抜擢人事により、自分でも気づかなかった才能を発見することもできます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 22.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性1人・女性26人
取得対象者
男性1人・女性26人

(2019年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:2.4%
  • 管理職の女性比率:7.1%

(2019年12月時点)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 20.3%
一月当たりの労働者の平均残業時間 22.5時間

※最終更新日:2024年11月01日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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