この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する①プロパーの子会社（ドンキホーテ）と吸収し子会社（ユニー等）との関係性について。待遇の格差などが発生しているかどうか。
②地域限定社員と総合社員の待遇の差に関して、昇進、昇給等。生活環境の変化で切り替えが柔軟に行えるかどうか。
①②に関して回答可能ならばお願いします。
2人が回答
暗黙のサービス残業は、あるのでしょうか？
自分の仕事が終わっていても、先に帰れない雰囲気であったり、残業申請すると「空気読めよ」といった暗黙のサービス残業はありますか？
有給は、計画的に取得できますか？
例えば、閑散期に1週間休んで海外旅行に行く事は、普通にできますか？
1人が回答
業界経験10ヶ月で生鮮売り場の中途採用で応募しようと考えてます。
①エリア採用の場合の給与はどのぐらいですか。また等級はどこから採用になりますか。
②部門長までどのぐらいかかりますか。
③エリア採用では転居をともなう異動は頻繁にありますか。
よろしくおねがいします
1人が回答
ドンキホーテの食品裏方スタッフへの転職を検討しています。
食品裏方だと加工等してパックに詰めて売り場に運ぶイメージがあるのですが、実際はどのような業務を行なうのでしょうか？
求人票見た限り現場に権限と裁量が大きいらしく
店舗によって勤務時間は異なるのでしょうか？
求人票には7時から16時
10時から19時と書いてありましたが
夜勤ってありますか？
それ以外に行う業務ってありますか？
1人が回答
新卒採用の最終面接が終わり、最終面接のフィードバック面談を行いたいと言われました。最終面接で落ちてても、フィードバックは行うものでしょうか？
1人が回答
現在、売り場責任者になるように検討しております。
売り場責任者に必要なスキルは売り場を計画と編集できることや商品の把握だと存じておりますが、ほかにどんなことができないとなれないでしょうか？
そして、自分がなれるかどうかは現上長の次第だと言われていますが、どうやって上長に「この人を売り場責任者にさせたいな」と考えていただけますでしょうか？
売り場責任者になるポイントや秘訣を教えていただければ幸いです。
1人が回答
当社の内部公募を拝見しましたら、興味をお持ちしました職はいくつかございますが、異動の仕組みや確率はいかがでしょうか。
内部公募に際して、面接も行われますが、どのように準備すればいいでしょうか。面接で、圧倒的にその職位に興味を持っていることやどのように活躍していくことを伝えば、 可能性が高まるでしょうか。それ以外はどんなことを聞かれますと予想されますでしょうか。
また、店舗での勤務で実績を出すことは異動や昇格に最も揚力だと存じますが、より具体的にどのように実施されますでしょうか。例えば、店舗で数年勤務し、利益を増やせば、いつかは上から希望な職が与えられますか。あるいは実績を出してから、興味がある職に応募したほうがいいでしょうか。
それ以外、異動方法はありますでしょうか。例えば、その職位に対しての歓迎経験や資格を持てば、成功もありえますでしょうか。
内部公募について知っておくべきのことは何でも教えていただけますと幸いです。
1人が回答
新卒総合職の最終面接を受けて、改めて、１時間ほどの「振り返りの特別面接」を受けさせていただきました。最終面接では、自分が金融または会計部門に移りたいのキャリアプランを集中して伝え、店舗でちゃんと働かないかなと面接官が思われそうだと予想しております。
この「特別面接」とは、候補者の熱意を確認し、内定を出せるかどうか判断する面接でしょうか？
どんな準備をしておいたほうがよいでしょうか？
また、この企業の総合職はずっと売り場で働きつづいていく役職でしょうか？
そもそもほかの事業に移れそうもないですか？
1人が回答
転勤制度について、全国転勤勤務、エリア勤務、地域限定でどれだけ給与やキャリアに差があるのか、会社説明会で転勤はエリア内が殆どと説明されたが実際エリアを跨ぐ転勤はどれくらいあるのか。回答者様の勤務形態（エリア勤務など）も踏まえて教えていただきたいです。
1人が回答
現在転職を考えている36歳男です。
採用年齢は40歳までとなっておりますが、
実際はよほど強い経歴では無い限り、
20代、あるいは30代前半ぐらいではないと厳しいと考えております
そこで、登録販売者資格を取得(実際は実務経験が無いので見習いですが)した場合、
採用にどのぐらい有利に働くのでしょうか?
やはり年齢がネックになる為、取得しても
有利に働かない、効果はあっても薄い。
もしくは採用にかなり有利に働く、
あるいはやや有利に働くなど、
登録販売者資格取得による採用への効果を教えて頂きたいです。
すぐ37歳になりますし、働きながら取得する事を考慮した場合、かなりギリギリになる可能性があります。
そこで、アルバイトからの正社員登用制度
についてお聞きしたいのですが、
やはりそちらも年齢が大きく関わってくるのでしょうか?
20代、30代前半なら正社員登用を比較的されやすいが、
40歳を超えてからアルバイトで入社した場合は、登録販売者や他の取得を所持し、
精力的に働いていても、正社員登用はされな
い、あるいはかなりハードルが高い、
もしくは、そもそもアルバイトから正社員登用自体が年齢に関係なく、狭き門で実質的に無理である、など
実際はどうなのかが知りたいです。
もし、アルバイトから正社員登用は
ものすごく狭き門という訳ではなく、普通ぐらいの難易度で、かつ、年齢も特に影響せず、
40代などでも精力的に頑張っていれば
普通に正社員登用されるなどであれば、
そちらの道も検討したいと考えております。
3人が回答
こちらの社員の方の投稿、および近隣の御社の店舗を見て感じた得たことを。店舗社員でナショナル、リージョナルの方で長期(20~39年）に勤務されているかたはいますか？たぶんそういったかたは、本部などで勤務されているのでしょうか？ローカル勤務の方でも長期に働いている姿を見かけることはあまりありません。(ローカル勤務では給料が安いとありました）日経MDによると御社は新卒内定900人、中途採用870人、とありまた近隣では派遣の登録販売者も働いている様子です。多店出店>>短期転勤>>退職者？あるいは、画一的な店舗運営>>パート=アルバイト＝社員(資格者、無資格者)>>誰でも簡単にできる仕事(=チェーンストア理論の極み)>>退職者？でしょうか。1つの店舗1日平均100万円の売り上げならば、年間4億円弱,80店出店したら350億前後の売り上げ増、近年高騰続ける建築費用もあり出店コストを抑えるうえで抑制できるのは人件費ではないでしょうか？長期勤務による賃金アップ、ボーナス、社会保障費用、退職金及び企業年金？勤続年数が比較的浅い者とそうでない者比べたらどちらを多く雇うほうが会社にとっていいのか、これが今の状況で、会社の経営方針ではないでしょうか？店舗で働いている方の考えはいかがですか。
2人が回答
2026年入社予定の新卒です。
イオンリテール様での働き方について、いくつか教えていただけると嬉しいです。
1.社宅制度について
独身時・結婚後で社宅の条件や内容はどのように変わるのでしょうか？また、結婚していなくてもパートナーとの同居（同棲）の場合などは社宅の利用対象になりますか？
2.初期配属について
将来的にバイヤー職や企画職を志望しています。最初の配属先として、どのような店舗や部門の経験がそのキャリアにつながりやすいでしょうか？また、初期の配属先はブロック内勤務の場合、どの辺りになるのでしょうか。
3.本部勤務へのキャリアパスについて
バイヤーや企画職など、本部での勤務を目指す場合、イオンビジネススクール以外にどのような取り組みや実績が重視されますか？また、現場から本部へ進む方の割合や道筋についても教えていただきたいです。
4.社内資格と給与について
イオンリテールでは、等級制度（例：G1～G5など）や社内資格（鮮魚士・マスター・アドバイザーなど）があると聞きました。それぞれの資格や等級によって、どの程度給与や手当が変わるのでしょうか？また、昇格や資格取得の目安となる年数なども教えていただけると嬉しいです。
3人が回答
現在イオンリテールに在籍中です。研修の際に、昇給についての動画を見たのですが…。引っかかる点がありまして…。
イオンの昇給制度は、その人の実力や勤務態度を見て昇給の判断をしてくれない…という事でしょうか？
昇給するには、イオンの昇給テストに合格をしないと昇給しないという事ですか？
また、その昇給テストに受かっても、すぐには昇給が反映されず、来年度からの反映で間違いないですか？
動画で質問するタイミングもなく、流しで終わってしまったのでモヤモヤが止まりません。
最初の昇給テストは5円の昇給問題と伺ったのですが…こちらも本当でしょうか？
今まで働いていた所は、勤務態度と実力で評価して頂いていたので動揺が隠せません。
ボーナスは評価と勤務日数と時間で金額が決まるようですが…。
パートでボーナスが貰えるだけ有難い事ではありますが…。仕事ができる人とできない人の金額的差がなく、同じ仕事量またはそれ以上の仕事を言われるのであれば、早く辞めたいと考えてしまいます。
現状を知ってる方がいらしたら、教えて頂きたいです。
3人が回答
内定を頂き、4月から新卒で入社予定のものです。
元々商品開発に興味があり、以前配属面談でも最終的にはＨ＆ＢＣの商品開発を行いたく、商品部員を目指して入社後は尽力したい旨をお伝えしています。
第1希望でＨ＆ＢＣ、第2希望でグロサリーを希望しているのですが、この場合第1希望はどれくらい通るでしょうか？
また、商品部員として公募などに手を挙げて採用された場合はスタッフ職になるのかと思うのですが、その場合の勤務形態はどのようになるのでしょうか？(休日やシフトは大きく変わるのか･勤務場所は店舗なのか支社になるのか、など。)
くわえて、現在R区分で採用を頂いているのですが、結婚したら地元に戻りL区分での働き方に変更したいと考えています。その場合も商品部員や開発の仕事を続けることは可能でしょうか？また、管理職以上でないとL区分では手当をいただけないという話を耳にしたのですが、スタッフ職の場合にはどのようになるのか、スタッフ職で商品部員･商品開発として働いて行く場合のキャリアパスなども教えていただけると嬉しいです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.donki.com/ |
| 所在地 | 東京都目黒区青葉台2-19-10 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1980年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 森屋 秀樹 |
| 決算月 | 6月 |
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