退職検討理由（476件）
パイオニア株式会社（AV機器）
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- 退職検討理由（476件）
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- 経営者への提言（239件）
- 年収・給与（518件）
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 商品やサービスに未来を感じないため。今までのモノからコトに移行して、新しいサービスについて検討していても、結局一部部門しか新しいサービスの意義を理解していない。それぞれの部門は会...
- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.8
- 退職は本当に最後まで悩んだ。ワークライフバランス・人や社風も良く、学生時代からの夢である“すでに世界でも認められている日本の電機業界のものづくりを通して日本のプレゼンスを高める”...
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- 回答者 管理部門 一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.1
- 管理職以外の一般従業員に対しても、平均５％程度の給与カットが長期化・常態化しています。２０１３年賞与は夏０．５か月、冬は２か月の約束に対し１か月、期末の３月に１か月分と遅配が発生...
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- ファンドによる買収後、人の入れ替わりが激しく定着しない状況が常態化している。 優秀な人や業務に精通している人が待遇の悪さから離職していき、新しい人が採用されては辞めていくという悪...
- 回答者 管理系部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.6
- 社内制度利用や法令遵守を尊重する風土であり、全体的な社員の人柄もよかったが、直属の上司からサビ残の圧力を受けることが増えたり、その上司と考えが合わないと感じるようになったため。ま...
- 回答者 本社、管理、主事、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.4
- 大幅に経営が悪化して将来のビジネスのネタに投資する原資もなく回復の見込みが無かったため。その後分社化を繰り返し、最終的には上場廃止まで落ちたのでその判断は間違っていなかったとしみ...
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パイオニア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 技術管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.1
- すでに業績や会社の状況が非常に悪いのにも関わらず、技術的な戦略が全然ない、もしくはあっても下に降りてこないため、今後立て直せるビジョンが全く浮かばないため。そして昇給はほとんどな...
- 回答者 OEM事業部、プロジェクト管理、主事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 経営悪化による外資ファンドによる事業買収。 リストラ3000人の話もあり、優秀な人材がどんどんいなくなっている。 現プロジェクト運営に当たり、支障が出始めているのと、社長の方針 ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- なかなか業績があがらない。おそらく業界の構造的な問題もあるが、それだけではなく、この会社特有の問題点が多くあるように思える。ただ、一朝一夕で改善を見るような簡単な話ではない。全体...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.9
- 社内の緊張感のなさが入社前に感じていたものと違った。自分の希望を受け入れられなかった...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.0
- 業績悪化の糸口が見えなかった。 経費削減で次なる収益ビジネスに投資できない、社員の待遇や士気が芳しくなくなる、というスパイラルになっているように感じた。 また、ゆるい環境だったの...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.8
- 機会があれば、海外の業務も含め多くのチャンスがあると思うが、日本本社と海外現地法人との温度感に非常に差があるケースが多い。また、今までの経営状況の変化からか、社員の能力差が顕著で...
- 回答者 管理、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.1
- 退職当時、リストラが常態化し、自由応募でしたが、退職金に割増金を加えた額がしばしば提示されました。周りを見渡すと、他でも活躍できそうな人材がとても少なくなってるなと感じるまでにな...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.8
- 人事異動の機会が少なく、同じ仕事に長く従事することになり、今後のキャリアビジョンを描くことが困難になった。 女性よりも男性を重宝する傾向があり、重要な仕事は主に男性社員にしかいか...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.5
- 入社以降、特定の事業部だけで利益を支えており、他の事業部での努力が感じられなかった。数年前からいわゆるリストラを繰り返し、給与・賞与もカットされ、その度に転職を考えていた。遂に主...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.8
- 個人的キャリアとして、家電の枠にとらわれず、新分野への新しい挑戦をしたくなったため。 業績は以前に比べて悪化したが、社風・社内の人間関係には満足していたので、会社自体に嫌気がさし...
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- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.5
- 新しい経験を積むために何年もの間、強く異動を希望しておりましたが、結果として希望がかないませんでした。時間だけが過ぎて行くことに苛立ちがあり、そのため新しい経験を積むために会社を...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.1
- とにかく業績が悪く、なんどもリストラが繰り返され、この会社の舵をとる人・中核となる事...
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- 回答者 管理部門 部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.1
- 私はリストラの際にも退職せず残った。なぜならもうこの歳では他所へ行っても同様な待遇が...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍10～15年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.3
- サラリーマン以外の職業をやってみたくなり職場を離れましたが、サラリーマン を続けてい...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.6
- 会社の事業内容と今後の方向性に明確なビジョンがしめされずに今後の成長戦略もないため事...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 4.7
- ここ5年間はずっと赤字で、今期も赤字予算。 今回の経営再建の内容では過去と何ら変わず、 今後会社が良くなるとは思えず、 現在の経営陣の経営方針に賛同できなくて 早期退職制度に応募...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.1
- 会社の業績不振が理由で退職したが、昔は優良企業であったためか、各種体制は整っていた。...
- 回答者 管理、課長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.9
- レポートラインが細かく分かれており、１つのことを報告するにも非常に時間が掛かるので、...
- 回答者 管理、管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.8
- 優秀な人材が揃った会社でした。結果メーカーの生命線である製品の開発力は群を抜いていましたし、無借金経営で財務面も盤石でした。プラズマ事業の失敗で1000億超の損失を出したことが大...
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