働きがい・成長（311件）
出光興産株式会社
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.5
- 働きがい： 部署によって変わるが自分の部署は若いうちから大きめの案件も任せてもらえる...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 2.6
- 働きがい： 一人ひとりが経営者という考え方。誰かに仕事を与えられるというのではなく、...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 4.3
- 働きがい： 仕事を完全に任せてもらえること、自分の裁量が大きいことは非常に良いが、何...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、出光興産 10年以上前 3.4
- 製油所に配属されると基本的に2交代勤務となるので、まずは生活リズムに慣れることが重要...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.3
- 働きがい： どの分野で働く中にもよるが、基本的には働きがいを向上させるべく多方面でサ...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.5
- 働きがい： 裁量権は大きい。若手にチャレンジさせる風土がある。 福利厚生が充実してお...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 2.9
- 働きがい： 幸い希望通りの事業に携わることができており、小規模ながらも新規事業に関わ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、出光興産 3.9
- 働きがい： 部署によっては、入社して数年で比較的大きな仕事を任せてもらえる。上司によ...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 2.9
- 働きがい： ・社会的インパクトや規模の大きい仕事を早期に任せてもらえる。 ・アウトプ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.5
- 働きがい： 比較的すぐ業務に関われたり、会社収益に貢献することができ、働きがいを感じ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.5
- 働きがい： 若手にも仕事をバンバン振る。まずはやってみろというスタイルで、失敗しても...
- 回答者 技術、課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、出光興産 4.3
- 働きがい： 指示待ち型は評価されない一方、自分のエンジンで動く社員、積極的に企画を立...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、出光興産 4.0
- 働きがい： 若手のうちから大きな仕事を任せてもらえるので それが楽しめる人は働きがい...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、出光興産 10年以上前 3.9
- 働きがい： 評価は上司により、また、試験があるわけでもないので、納得のいく評価がされ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 3.4
- 働きがい： 給与は申し分なく家庭は妻に任せて自分は仕事に集中できる。自分のやりたいこ...
- 回答者 製造、技術、担当クラス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 2.5
- 働きがい： 人々の生活に必要なエネルギーを安定供給するという重要なミッションに深く関...
- 回答者 生産、技術系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、出光興産 3.0
- 働きがい： 場所による。ただし、やりがいがあるかないかは、何事も気持ち次第の部分が大...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、出光興産 2.3
- 働きがい： 自身の能力が伸びているのを実感できるとき。 成長・キャリア開発： 基本的...
- 回答者 製造、技術、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 5.0
- 働きがい： 高い。チャレンジ環境が整っていて、すぐ成長したいひとにはもってこい。経営...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 4.5
- 自分の仕事の成果で給与が上がること。完全な年功序列ではなく実力ある若者でも上を目指せ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、出光興産 3.4
- ビッグスケールのプラントを自分のもののように扱える。扱う金額も大きく、やりがいがある...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、出光興産 3.1
- 評価制度はわかりやすい。直属上司ひとりではなく、複数の上司が話し合って評価していると...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、出光興産 10年以上前 3.8
- 働きがい： 年功序列な部分も残っており、20代の間は自然と給料が上がっていく。最初は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、出光興産 3.6
- 人事評価は基本的に年功序列たが、個人の能力も反映される。ただ、その能力が適切に判断さ...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、出光興産 10年以上前 3.9
- 働きがい： 石油業界の状況もあり、アグレッシブの業務に取り組めた。 人事評価は、目標...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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