社員クチコミ（3674件）
株式会社USEN
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、USEN 2.3
- 入社を決めた理由： 歴史もあり、長く安定して働けるのではと思い入社を決めました。いい...
- 回答者 管理部門事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、USEN 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 一番の決め手は働いている方がいきいきと楽しそうに見えたから。説明...
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- 回答者 管理部門事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、USEN 10年以上前 2.8
- ワークライフバランスという概念が全くない環境です。基本的に定時で帰るという考えがあり...
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- 回答者 管理部門事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、USEN 10年以上前 2.8
- 働きがい： 自分の所属している部署やその営業社員が優秀な成績を収めて表彰等をされると...
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- 回答者 管理部門事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、USEN 10年以上前 2.8
- 自分の役割をきちんと果たして成果さえ出していれば基本的に自由にやらせてもらえる社風。...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、USEN 2.3
- 給与があまりにも低く、普通に正社員で働いているのに低所得になってしまうのはいやだった...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、USEN 2.3
- 体制や体質などは古い状態かと思われます。それはUSENの傘下になっても変わらないこと...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.9
- 強み： 現状でも音楽配信の分野ではトップだと思うのでそのスケールメリットは大きいかと...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.9
- 仕事量の多さから調整は非常にしづらいかと思いますがこれは人によって印象が違うかもしれ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.9
- 女性社員の方も他の企業に比べれば多い方だとは思うので働く環境としては皆が仲良く活気が...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.9
- 在籍していた時期は非常に勢いがあったこともありますがいい意味でも悪い意味でも体育会系...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： やはり当時はかなり色々な分野の事業にチャレンジしていたので非常に...
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USENの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、USEN 10年以上前 2.8
- 事務として身につけていきたい経験やスキルがこの会社では得られないと感じたので転職を考...
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- 回答者 管理部門事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、USEN 10年以上前 2.8
- 女性が働く環境としてはかなりハードだと思います。男女問わず残業が多く有休も取りづらい...
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USENの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.8
- 特に内勤は、部署ではなく人に仕事がついている。どの部署で働くかよりも誰のもとで働くか...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.8
- 営業職と非営業職で大きく環境が異なる。 営業職は営業目標へのコミットが強く求められる...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.8
- 主力の放送事業は成熟期を迎えており、さらなる増収は見込めない。業務店への総合的なコン...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.8
- 強み：放送事業で一定のランニング収入があること。 弱み：主力の放送事業が成熟期を迎え...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、USEN 10年以上前 3.0
- 関西系・体育会系。 各部門毎の横のつながりが非常に薄い上、同部門内の情報共有意識も薄...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、USEN 10年以上前 3.0
- 残業を当たり前とし、定時で帰り辛い風潮があるため、特に平日仕事後のプライベートの予定...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、USEN 10年以上前 3.0
- 男性に比べて仕事の幅が限られる人の割合が多いし、役職のある女性はほとんどいない。また...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、USEN 10年以上前 3.0
- 働きがい： 業務ローテーションが度々あるので、若いうちからいろいろな業務を経験するこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、USEN 2.3
- 有給はほぼ１００％取得できました。もちろん繁忙期等もあり、難しい期間もありましたが、...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、USEN 2.3
- 働きがい： 給与が低いのもあり、社員間であまり働く上でのモチベーションは無いのが一番...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、USEN 10年以上前 2.9
- ワークライフバランスについては既に検討されているかもしれませんが より真摯に取り組ん...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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