組織体制・企業文化(32件)
大阪ヒルトン株式会社
- 組織体制・企業文化(32件)
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- 働きがい・成長(35件)
- 女性の働きやすさ(33件)
- ワーク・ライフ・バランス(27件)
- 退職検討理由(28件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](17件)
- 経営者への提言(12件)
- 年収・給与(28件)
- 回答者 料理飲料部、調理、コミュ、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大阪ヒルトン 2.5
- 外資系の会社とあって、優秀な人材は、早くから出世して行った。 でも、僕のような調理のひとは、結果を数字で示すことができないのでなかなか難しいと思う。 家族持ちの子育て中の人は、休...
- 回答者 調理、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、大阪ヒルトン 10年以上前 3.1
- 会社としてはとてもいいところだと感じました。 入社時、大切なのはこの会社で働く人、地域、環境等であるというオリエンテーションを受けます。 そしてその通り会社の外にも目を向け行動を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調理、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大阪ヒルトン 2.8
- 外資系のため年齢に関係なく評価される環境であると思う。...
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