社員クチコミ（162件）
H.U.グループホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（26件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： 将来性のある医療産業。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 旧富士レビオが主体の持ち株会社。一部シェアードサービスは進んでいるとはいえ、旧SRL...
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- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 強み： 受託臨床検査での長い歴史と経験。 一部臨床検査薬での高いシェア。 弱み： 医...
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- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 経営が刷新したことで、今までできていないこともできるようになったが、負の遺産を作り上...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 中途入社では、なかなか昇給や評価アップが望めない。横ばいか、役員に認められない限り上...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- キャリア官僚上がりの方を経営に据えるのは大きな問題ではないが、物事を本質に捉え、会社...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 入社を決めた理由： 将来性のある医療業界と考えたもの。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 旧富士レビオが主体の運営、ホールディングスという大義名分のもとで、バックオフィスの統...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 働きがい： 一部年功序列、中途採用の方にはそれなりにの条件は出すが、昇進面は期待しに...
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- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 女性管理ポストは同業比較しても多いほうで、公私共に活躍している方は多いです。...
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- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 一部経営幹部はお互いを庇いつつ、会社としての健全成長や新陳代謝が見られない。...
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- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 10年以上前 2.6
- 経営方針の不明瞭や一部経営ポストの責任なすりあい、誰もパンドラボックスを開こうとしな...
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- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 女性の管理職層も厚く、それなりに評価されているのではないかと。...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、H.U.グループホールディングス 2.9
- 部署によっては柔軟にワークライフバランスを過ごせれるのではないかと。...
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