ワーク・ライフ・バランス（192件）
東洋紡株式会社
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- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.0
- ワークライフバランスという意味では絶品。 就業時間内に余裕で片付くほどの業務量しかない。 フレックスやテレワークも自由にコントロールできるため、暇な日があれば早上がりしたり、有休...
- 回答者 スタッフ部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.6
- 残業時間は全体的に改善されているためプライベートのバランスはとりやすい。以前は形骸化されていたノー残業デーも最近では会社として徹底されている印象を受け、現在は月2回ほどノー残業デ...
- 回答者 スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.5
- 製造業の為、生産現場の配属となればワークライフバランスを調整することは難しい。 24時間365日生産する工場が生活の中心となっている人々で支えられている会社であり、そこにやりがい...
- 回答者 スタッフ、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋紡 2.5
- 部署と上司によります。 本社には時短、フレックス、在宅勤務の制度があり、上司次第では...
- 回答者 スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.6
- 残業自体も月に20〜30時間程度である。やはり、役職についてしまうと、かなり毎日残業...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.3
- 残業をなるべくしないように、という流れになってきた。 仕事を効率的に進めることができ...
- 回答者 本社、スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.9
- ワークライフバランスはとりやすい テレワークも制限があるが、調整をしてもらうことであ...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.6
- コロナ禍によりテレワークが促進されたが、部署によりは出社が必須（それも暗黙のルール）...
- 回答者 事業部門スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.5
- 一般職や工場採用は、十分にバランスが取れる。総合職でも女性は働きやすい。出世しそうな...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 10年以上前 3.3
- 部門にもよると思うが、年休は比較的取得しやすい。他の休暇制度も一通りのものは整備され...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 3.0
- 休みがとりやすいかは上司次第。全体的に言うと年休消化率６０％程度だったと思う。可もな...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
東洋紡株式会社
東洋紡の残業時間（月間）：16.7時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 3人 | 1.2% |
| 60〜79時間 | 2人 | 0.8% |
| 40〜59時間 | 18人 | 7.4% |
| 20〜39時間 | 106人 | 43.8% |
| 0〜19時間 | 113人 | 46.7% |
東洋紡の有給休暇消化率：71.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 9人 | 3.7% |
| 20〜39% | 33人 | 13.6% |
| 40〜59% | 57人 | 23.6% |
| 60〜79% | 51人 | 21.1% |
| 80%以上 | 92人 | 38.0% |
東洋紡の月間平均残業時間は16.7時間で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の月間平均残業時間21.5時間より4.8時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の46.7%を占めています。
また有休消化率は71.3%で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の63.4%より7.9%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の38.0%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、東洋紡は良好であると言えます。
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