働きがい・成長（401件）
住友化学株式会社
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- 回答者 健康農業関連部門アグロ事業部、営業職、非役、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友化学 2.8
- 働きがい： 名前がされている会社のため、自分が売っている商品を街中で見かけた時は誇り...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友化学 3.8
- 働きがい： 部の方針、目標に対してどのようなアプローチをとるかの裁量が大きかったため...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友化学 1.9
- 働きがい： 規模か゛大きいため、影響力のある仕事が多い。だが、職種によっては、調整業...
- 回答者 情報電子、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友化学 2.8
- 成長・キャリア開発： 人繰りの関係で、突如未経験の部へと異動になるケースがある。自分...
- 回答者 海外営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友化学 2.9
- 働きがい： 高い研究開発力で他社にない製品を供給できるという点にやりがい、誇りを感じ...
- 回答者 事業部、営業、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、住友化学 2.4
- 年功序列で30代までは、個人の能力で給与や待遇が良くなることはまず無い。40を過ぎる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、住友化学 10年以上前 2.0
- 事務屋は管理会計、業績管理がメイン 英語ができれば、企画にいけるが、メーカーの事務屋...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友化学 10年以上前 2.3
- 働きがい： 若年層の評価は上司次第。任用昇進も上司次第。サボっていても基本的にはある...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、住友化学 10年以上前 3.1
- 働きがい： 人事評価は１回/年の評価面談を実施して、上司がその結果を上位者に提出して...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友化学 3.3
- 成長・キャリア開発： 年に一度上長との面談がある 本社、身近に30代の社員が少なく、...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友化学 2.8
- 働きがい： 海外志向が強い新人が多いが、関連するポジションはわずかである。海外経験を...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、住友化学 10年以上前 3.0
- 働きがい： 自身が担当する仕事は全体からみたらごく一部ではありますが、それらが積み重...
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- 回答者 石油化学、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、住友化学 3.0
- 成長・キャリア開発： 若手にも仕事を任せてくれる雰囲気があるため、やる気がある若手社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友化学 3.1
- 働きがい： 個人の働きで成果が左右されることは多くはないため、チーム(上司)の決定を...
- 回答者 石油化学、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友化学 2.8
- 働きがい： 若い時期に働きがいを求めてはならない 成長・キャリア開発： 社内で通用す...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友化学 3.5
- 大企業なので個人のパフォーマンスで業績は決まらないです。従って評価はするが点数は予定...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、住友化学 10年以上前 2.6
- 働きがい： 評価制度ははっきりせず、人間的なところが大きく作用すると考える。要はいか...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友化学 3.8
- 年功序列的な要素が大きい。能力が高くても低くても、評価の差があまりなく、仕事ができな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、住友化学 10年以上前 3.1
- 働きがい： あまり感じていませんでした。 成長・キャリア開発： 大手会社での業務経験...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友化学 10年以上前 3.3
- 働きがい： 課長以上が任される範囲は広く、自分自身で考え提案できる。 成長・キャリア...
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