組織体制・企業文化（129件）
パナソニック インダストリー株式会社
- 組織体制・企業文化（129件）
- 入社理由と入社後ギャップ（90件）
- 働きがい・成長（122件）
- 女性の働きやすさ（96件）
- ワーク・ライフ・バランス（134件）
- 退職検討理由（69件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（88件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（138件）
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 4.1
- ものをつくる前に、人をつくるという創業者の言葉を受け継いでおり、自分らしいキャリア形成を目指していく基盤がある。 コアバリュー...
- 回答者 営業、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 4.1
- 保守的ではあると思います。 様々な人がいます。一生懸命真面目に働く人、適度に力を抜いている人、仕事ができる人。 総じて人が良い...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 3.6
- 組織体制、企業文化は如何にも日本の古い大企業という感じだと感じます。 上にいくにつれ内向きの仕事が増え、メンバーの業務内容につ...
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