組織体制・企業文化（319件）
三菱マテリアル株式会社
- 組織体制・企業文化（319件）
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- 経営者への提言（107件）
- 年収・給与（320件）
- 回答者 事業管理 製造 研究開発、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- カンパニー間の縦割り意識が強く、シナジーを発揮できていない。コングロマリットディスカ...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 三菱で２番目にふるい歴史をもっている 社風は古く、令和の時代にはそぐわない 旧態依然...
- 回答者 生産部門、製造、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 三菱グループの中核であり安定性はそこそこ。 故に新卒入社の社員もいまいち向上心がなく...
- 回答者 製造、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 基本的には昔からの大企業体質。 DXの積極的導入など新しい施策を進めているが、どこま...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 部署にもよるが日本の縮図のような組織。少子化(若手が少ない)、高齢化、晩婚化、未婚化...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 2.4
- 大卒は幹部候補生として管理職として入社するので早々に自分の親世代の工員の方の管理をも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 良くも悪くも古風だと思う。年功序列制がまだ残っているので突然切られるようなことはまず...
- 回答者 製造部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 3.5
- 縦割り制度が根付いている感じの組織。同組織内では上と下の垣根は少なく雰囲気は良いと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 3.5
- 大手なだけあり体制、仕事をする環境は整っている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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