ワーク・ライフ・バランス（305件）
三菱マテリアル株式会社
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- 回答者 総合職・営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 結論から言うと、ワークライフバランスの良し悪しは配属される部署による。例えば工場のラ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.5
- フルリモートが可能。有給も取りやすく、有給も増えたため本社のワークライフバランスは高...
- 回答者 生産部、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 繁忙期は残業が多く、一部の操業課では大学卒でも深夜勤務となる場合がある。 全社採用の...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 事業や製作所、また部署によって異なる印象がある。現在所属している部署では有給は非常に...
- 回答者 加工事業、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 良くも悪くも危機感が薄くゆるい雰囲気が漂っており、頑張りたい人はバリバリ働けるし、そ...
- 回答者 事務系総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.1
- 配属部署による。忙しい部署だと深夜まで残業する事もあったが、最近は働き方改革の影響で...
- 回答者 技術、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- ヒマでは無いので何時でもというわけでは無いが、有給は取れる。休んだ分の仕事を後日取り...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 有給はとりづらい場所もあり、土曜日出勤とあり土曜日に有給を使うときも多い。それで消費...
- 回答者 加工、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 部署による差はある程度あるがサービス残業などはない。 ある程度個人の都合に配慮して休...
- 回答者 事務系総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.1
- 上司によりけりで、 毎日のように飲み会のある部署もあれば、年に数回しか飲み会のない部...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 部署次第です。月10時間もない部署もあれば、月80時間超の部署もあり。上司の評価が下...
- 回答者 事務系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 残業量は部署や地域によってかなり差がある。事務系は本社と大きな工場では残業が多め。 ...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- 部署による。余裕で有給消化できるところもあれば、とんでもない残業時間のところもある。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 働き方改革が進んでおり、残業は少ない。有給も取得しやすく、上司が取得状況を気にかけて...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 今のところ、かなり取りやすい。休みたいときに休める。日頃の残業も少なく、いわゆるホワ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 残業の管理は明確に求められている。 残業を強制させるといった風土はまったくない。...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 柔軟に対応可能。ただし現場に配属になると突発的なトラブル対応で出社等が発生することも...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 残業は拠点や部署次第ですが、有給休暇は推奨されていて取得しやすい雰囲気だと思います。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 有給休暇が大変取得しづらい。ワーク・ライフ・バランスは悪く、プライベートとのバランス...
- 回答者 総合職 開発部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 3.3
- 工場勤務のため、休日が一般的な企業よりは少なかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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