社員クチコミ（1202件）
ミサワホーム株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（164件）
- 働きがい・成長（195件）
- 女性の働きやすさ（153件）
- ワーク・ライフ・バランス（178件）
- 退職検討理由（149件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（131件）
- 経営者への提言（51件）
- 年収・給与（196件）
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 3.5
- 強み： 木質系住宅をメインに扱っているため、カーボンニュートラルが推進される昨今にお...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミサワホーム 1.9
- PLTとミサワホームの体制足並みを揃える過渡期である状況において、上層部から現場に指...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミサワホーム 1.9
- 「活躍する女性たち インタビュー」「ダイバーシティ（女性営業活躍推進）」など 女性女...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミサワホーム 1.9
- 働きがい： 提案するものが受け入れられ、形になり、人の喜びや生活改善になる様子を目の...
- 回答者 支店設計、設計、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミサワホーム 2.6
- 元々は子会社の販売会社に転職したが、親会社のミサワホームに5年前に吸収合併されてから...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ミサワホーム 3.4
- 住宅販売体制は、ディーラー制のため、全国拠点毎に文化の違いが濃い。 本社は、部門最適...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミサワホーム 2.6
- 元々ディーラー制だったのを吸収合併をしているので本体を大きくしているのでエリアによっ...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ミサワホーム 2.8
- 総合職とエリア職があります。元々はメーカー(本社)とディーラー(営業所)の関係を言い...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ミサワホーム 2.8
- 出向先は昔ながらの残業体質の営業所が多いので、「ワーク・ライフ・バランス」は誰も気に...
- 回答者 設計、建設、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 1.9
- 昔ながらのマンパワーの会社です。40代、50代の方が多く、若手は学ぶという事が難しく...
- 回答者 設計、建設、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 1.9
- ワークライフバランスについてコメントや目標等求められているが、ただコメントを出すだけ...
- 回答者 設計部、設計、課長待遇、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミサワホーム 4.1
- 入社を決めた理由： 高校、大学で建築を学んでいたので建設業に就職するつもりでいた。 ...
- 回答者 設計部、設計、課長待遇、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミサワホーム 4.1
- 私が在籍していた前半は、まだＰＣ等は無くほとんどの作業は人海戦術だった。 ただ、設計...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミサワホーム 3.1
- 働きがいを感じない。メーカーに関してら、高齢化が進み、平均年齢が50歳近い部署も多い...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミサワホーム 3.1
- 入社を決めた理由： 人事の人柄に惹かれて、入社 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミサワホーム 3.1
- 働きがい： ディーラーの場合は、お客様と関わるので、結果がわかりやすいが、メーカーに...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミサワホーム 3.1
- 強み： トヨタグループに入っている。 だが、いつ外されるかわからない。 弱み： 戸建...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミサワホーム 3.1
- フルフレックスのため、月で換算で勤務時間を働けば大丈夫だか、役職がつくと、休みの日も...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 3.5
- 女性の管理職を増やそうという雰囲気は感じられる。実際に女性の管理職比率は増えてるよう...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 3.5
- 良くも悪くも日系企業的な体質かつ、古い慣習の多い建築分野らしい文化を持つ。部署間、管...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 2.4
- 大企業と呼ばれる規模の会社であるからか、社内での風通しも悪く、協力する姿勢はなくなっ...
- 回答者 設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 2.4
- 女性は比較的、働きやすいと感じますが、出産後の職場復帰などの部署が限られており、復職...
- 回答者 東京支社、設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 2.9
- 年功序列の昇進・部門によって評価・業務量が違い、不公平感があります。 降格がほとんど...
- 回答者 東京支社、設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミサワホーム 2.9
- 働きがい： お客様に喜んでいただけたり､感謝されたりしますので､幸福感・達成感が得ら...
- 回答者 技術系、設計、主幹、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミサワホーム 2.6
- 働きがい： やりたい業務に対して自由である風潮。任せっきりとも言える。 成長・キャリ...
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