働きがい・成長（108件）
富士産業株式会社（フードサービス）
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- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 3.0
- 成長・キャリア開発： 異動や退職者が多かったため、栄養士業務や調理業務を全部通してやらなければならず、時間の使い方や時短できる調理方法を覚えることが出来た。それが別の施設に応援に...
- 回答者 栄養部、栄養士、社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 10年以上前 3.0
- 働きがい： 配属された現場によるところが大きいと思います。現場の調理業務を担当しますが自分の考えてメニューや献立が完食されたとき、コメントでお褒めの言葉を頂いたとき、頑張ってよか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.1
- 働きがい： 正直働きがいはあまりありませんでした。 成長・キャリア開発： 常に人手不足の現場で毎日仕事をするので、力はつきます。どうすれば遅れずに提供できるか、現場がスムーズに回...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.1
- 働きがい： 私達は給食を出すだけなので、行事食など大変なメニューでも喜んでもらえてるかの反応は直接見れないが、病院の栄養士さんが患者さんが喜んでいたと伝えてくれたり、患者さんから...
- 回答者 四国西事業部、栄養士、栄養士業務/納品発注/調理指示等、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.8
- 働きがい： ポジションがしっかり決まっていたから自分は今日なんのどれをするなどがはっきりしていたため「今何してんだろーー」みたいなのがなかった 成長・キャリア開発： 福祉施設だっ...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.6
- 働きがい： 患者様、利用者様共に食事を楽しみにされている方が多いので、実際にお会いして美味しかったと言われるとやりがいを感じました。また時間や正確さも問われますので、1日何事もな...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.4
- 働きがい： 食事を提供した方から美味しかったお礼を頂くこと、他の従業員の方と協力して普段の食事や行事食などを滞りなく行えたときの充実感等 成長・キャリア開発： 栄養士であれば管理...
- 回答者 病院、栄養士、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.5
- 働きがい： 新卒で入ったので、基礎から教えてくださる先輩はたくさんいました。人間関係も複雑で当時はつらい感情ばかりでしたが、経験としては、若いときに味わえてよかったと思います。(...
- 回答者 名古屋事業部、栄養士、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 3.3
- 働きがい： 社会人になって初めての職場にあたるため、学生の頃とちがい、大学で学んできたこと以上に社会生活の大変さなどが学べる。 成長・キャリア開発： 評価してもらえれば昇進もあり...
- 回答者 中国事業部、栄養士、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士産業（フードサービス） 2.5
- 働きがい： 調理や発注、洗浄など様々な業務に携われるため成長はできる。 積極的な方にはやる気があると周りから見られ色々と教えてくれる。 忙しい中でも丁寧に仕事を教えてくださるため...
- 回答者 フード、栄養士、調理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.3
- 働きがい： 稼ぎたければ、ヘルプで他の現場に行って働くことが出きる。 そこの人と話をすることで、仕事のやり方など教えていただけるのでその点はよかったと思う。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.4
- 働きがい： 厨房業務や栄養士業務など様々なことに挑戦できる。 成長・キャリア開発： 働く場所も病院や福祉施設など異動が叶えば色んな場所で経験を積むことができると思う。厨房業務や栄...
- 回答者 一般、栄養士、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.0
- 働きがい： 場所によるが、喫食者の声が聞けるところではやりがいを感じる。 成長・キャリア開発： 3年目ぐらいまでは研修が熱心にあるが、日々の業務に役立つ内容はほとんどない。 異動...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.1
- 働きがい： 働きがいはある。 委託給食なので、直接利用者さんとの関わりは無いが、食数が多ければ学べることも多くやりがいはある。 成長・キャリア開発： 事業所にもよるが、調理の現場...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士産業（フードサービス） 2.3
- 働きがい： 良くも悪くも配属された事業所で全てが決まる。良い事業所に配属されだ恵まれた環境の中でのびのびと仕事ができる。しかし、悪い事業所に配属されればハラスメントに近い指導やパ...
- 回答者 栄養士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.3
- 成長・キャリア開発： 厨房に配置されましたが、いかんせん人不足なので1か月ぐらいで戦力として数えられます。入社前や途中にも研修がありますが現場についてはそれぞれなのでマニュアルも...
- 回答者 栄養士、責任者、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 3.5
- 働きがい： 新卒のうちからどんどん仕事が任せられる。 仕事の教育はしっかりされる。 成長・キャリア開発： 一通りの事務作業、厨房作業は2年もあれば出来るようになるかな？勿論配属さ...
- 回答者 神奈川事業部、栄養士、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.9
- 働きがい： 私は特養で働いているが、喫食時間に間に合わせる為に常にどう早く動くか現場で考えながら忙しくしている。いずれも肉体労働なので体を使うことが好きな人ならやりがいを見いだせ...
- 回答者 栄養士、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 1.9
- 成長・キャリア開発： 年数を重ねるごとに仕事が増え、押し付けられていく。仕事ができる人に仕事を押し付ける。上にいきたいと思わない。そこそこで、やり方があり、自分の案が通らない。従...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 3.6
- 成長・キャリア開発： 現場勤務がほとんどだが、研修は定期的に行われるため会社員としての緊張感は保ち続けられる。 地方の社員は意識が高く首都圏の社員との温度差を顕著に感じた。 事業...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.1
- 働きがい： 人手不足のため仕事が出来ない人でもうるさく言う人はやめらては困るためすぐ準社員から社員にあがれる。 何も言わない仕事ができる人は社員になるまでに3年はかかっていた。 ...
- 回答者 栄養士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 3.0
- 忙しいなかきちんと教えてもらえる。 できるようになると次々と新しいことを教えてもらえるのでスキルアップは早い。しかし、会社全体で見るとこういったことを目に見えて評価してもらえると...
- 回答者 東京事業部、栄養士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士産業（フードサービス） 2.4
- 栄養士は現場を3年経験しなければ管理の国家試験が受けられないため、そのための段階を踏むということであれば、可な企業であろう。管理取得のためのセミナーや企業独自の講習会など、役に立...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.4
- その事業所の責任者によって評価のされ方は様々。責任者に、好かれているかどうかだったりする。なので、公平な評価をされているとは限らない。もちろん、責任者よりも上の立場の方に話せば、...
- 回答者 栄養士、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、富士産業（フードサービス） 2.6
- 働きがい： キャリアアップしたい人には定期的に面談があるが、果たしてそれがいつ実現するのかは不明である。 成長・キャリア開発： 研修制度が年々増え栄養士会を開くなど人材を育てよう...
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