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藤本製薬株式会社
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藤本製薬の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部、MR、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤本製薬 1.9
- 【給料面】 売上低迷に付き年月を追うごとに給料を下げられている。 家賃補助に関しても、配偶者の源泉徴収票の提出を義務づけられ、...
- 回答者 営業部、MR、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤本製薬 1.9
- 働きがい： 残念ながら働きがいは無い。 成長・キャリア開発： 希少疾病の治療薬を扱っているため、ワンペイシェントディテーリング...
藤本製薬の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 1.9
- 将来性が全くなく、MR待遇も悪い為。 中小企業なので新薬創出資金がなく、基本的に新薬販売時は、海外にはあり日本にはない薬の販売...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、藤本製薬 2.8
- 働きがい： 新薬が出てこないため同じ薬を10年以上売り続けている。 医師ももう飽き飽きしているが、こちらもそれしかないのだから...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、藤本製薬 2.0
- 働きがい： 若手からでも大きな大学病院や基幹病院を担当することが出来るという点では、多くの経験ができ非常にいいと思う。ただ、配...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤本製薬 2.0
- 入社を決めた理由： 他社ではあまり取り扱っていない希少疾病の医薬品の販売に携われることができることと大学病院や基幹病院を若いう...
- 回答者 営業、MR、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤本製薬 2.1
- 入社を決めた理由： 生命に関連する医薬品を扱うことで専門性を高め自分の価値を高めるような仕事がしたかった。患者さんのためにとい...
- 回答者 営業、MR、副主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 2.8
- 声の大きな社員が優遇される。一方、大人しい社員は仕事を押し付けられる傾向がある。 特に発言力のある女性であればある程度希望が通...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤本製薬 3.1
- 直行直帰が基本でスケジュールを自分で組みやすくライフバランスを保ちやすい環境です。繁忙期を除けば残業も少なく有給も比較的消化し...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤本製薬 3.1
- 働きがい： 良い意味でも悪い意味でもみんな一緒なので頑張っても頑張らなくてもあまり評価は変わりません。複数の領域を担当できるた...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤本製薬 3.1
- 女性は凄く働きやすい環境です。 アットホームで良い人が多いです。 子育てと仕事を両立できる制度が整っており、実際に利用している...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 1.9
- 担当する病院やクリニックによっては、あるいは広大なエリアを担当する場合は、帰宅時間が遅くなるだろうが、個人的にはプライベートと...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 1.9
- 働きがい： １年目から大学病院を担当するという点は、働き甲斐があるかもしれない。 成長・キャリア開発： いわゆる製品力がない為...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 1.9
- この会社にやりがいを求めてはいけないが、医薬品業界の中では仕事が非常に緩く、産休明けの復帰でも処遇が悪くなることは多分ない。そ...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、藤本製薬 1.9
- 後にも先にも、イエスマンが優遇される企業。特に最近は実績や人間性よりも、どれだけ上層部に気に入られているかが出世に繋がる、古風...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、藤本製薬 2.8
- 管理職の女性はほぼいないが、だからといって平等にしようという会社の気概はない。 ただ、手を上げれば尊重してもらえると思うのでや...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤本製薬 2.0
- 女性社員は転勤希望を出していなければ比較的配属先に長く残れている印象がある。特に関東配属の女性社員の顔ぶれはここ10年くらいあ...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、藤本製薬 2.0
- 働きがい： 優秀な人材が残るケースが貴重なため新人のうちから大学病院或いは基幹病院を担当できるのはメリットと言って良い。 成長...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、藤本製薬 3.1
- 弱み： 近年一応新薬も発売しているが、対象患者さんや施設が少なくなかなか利益につながっていないように感じる。対象患者さん、施設...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、藤本製薬 3.1
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 扱っている製剤が古いこともあり、同じ薬効群の他社製品との差別化に苦しむ可能性が...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、藤本製薬 10年以上前 2.3
- 働きがい： 若手から大学病院を持たせてもらえるので、良い経験はつめる。 ただし、マーケティング力がないため会社のサポートは望み...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤本製薬 3.0
- 働きがい： 先発メーカーのため、新しい薬が出た際には働きがいを感じる。また若手の時から大きい病院を担当することができることも働...
- 回答者 営業部、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤本製薬 3.0
- 入社を決めた理由： ニッチな領域の薬を扱っており、医療貢献度が他の会社に比べて高いと思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 MR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤本製薬 2.8
- 業界内では全体の女性MRの比率は高い方だと聞いている。産休育休も必ず取得でき、また生理休暇も取得できるため女性は働きやすいと思...
- 回答者 MR、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、藤本製薬 2.8
- 働きがい： 働きがいを感じることが出来なかった。売上のほとんどを担う、主力製品となる薬は20年以上前からある薬であり、この薬を...
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