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日本発条株式会社
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- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 昔ながらの昭和の雰囲気を持った会社である。 様々な製品を扱っているため、部門・部署に...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 入社を決めた理由： 「ばね専業世界一」の言葉である。志望した会社の中には、大きな会社...
- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.4
- 有給休暇は取りやすいので自分の時間は取ることができる。年間の最低休暇取得日数が決まっ...
日本発条の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- 正当な評価がされない。どれだけ意義のあることをしても、声の大きいよく見える人だけ評価...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- わがままな上層部の言うことを聞く為だけに動く管理職が多い。その被害を被るのが主任•担...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本発条 3.9
- 働きがい： 働きがいは正直ないと思う。 慣れてしまえば、同じことの繰り返しの様に感じ...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本発条 3.9
- 入社を決めた理由： 賃金・手当等や福利厚生がしっかりしていた為や会社自体の規模も大き...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本発条 3.9
- 部署によっては重量物を扱ったりする場合もあるので、男性と同じ様には難しと思う。 別の...
- 回答者 シート、製造、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 3.8
- 近年から働き方改革の影響もあり、残業は18日以上取らないと行けないのでワークライフバ...
- 回答者 シート、製造、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 3.8
- 入社を決めた理由： 大企業ということもあり福利厚生がしっかりしているので生活は安定す...
日本発条の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造課、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.8
- 仕事のできる管理職が少ない。アレやってコレやってと言うだけで道筋を示さないことが多い...
- 回答者 製造課、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.8
- 働きがい： 全くない。客から言われたことをハイハイと素直に聞いてモノを作るだけ。社内...
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.8
- 製造現場は自動車メーカーの労働時間とほぼ同等のため、日々の残業時間は決まっている。そ...
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.8
- 製造業なので女性は全体比では少ない。また、女性に与える仕事が決まっているようで特定の...
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.8
- 働きがい： 積極的な活動や挑戦は機会を与えてくれる事が多い。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 産機、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.4
- 強み： 半導体製造装置の部品を作っているのでいまからどんどん伸びてゆく事は容易に予想...
- 回答者 産機、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.4
- エクセルがメインのツールになっている。報告書に始まり、生産管理システムまでエクセルで...
- 回答者 産機、製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 2.4
- 在宅勤務やフレックス勤務などがありフレキシブルに対応できる。有給休暇の消化についても...
- 回答者 製造課、製造スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 半導体、電子部品関係の部署は近年多忙でプライベートに費やせる体力が残らない。年休は取...
- 回答者 製造課、製造スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.0
- 働きがい： 働きがいはほぼない。どれだけ頑張っても結局年功序列の給与体系のため大きく...
日本発条の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.4
- 面談等での希望関係なく、会社の都合により転勤が決まるように感じる ため、合わない人は...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本発条 3.4
- 製造業のため、生産状況によっては休日出勤での対応を行うことや長期連休に出勤することも...
日本発条の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造課、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- 先輩社員が残業地獄に陥っていたり、休日や長期連休も休めず働いているのを見て、この環境...
- 回答者 製造課、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- 製造課になったら諦めるしかないと思う 平日はどこの部署よりも残業 土日や連休は装置の...
- 回答者 製造課、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本発条 2.5
- 入社を決めた理由： 会社規模、安定、給料、福利厚生 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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