組織体制・企業文化（479件）
ソニー生命保険株式会社
- 組織体制・企業文化（479件）
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- 働きがい・成長（479件）
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- ワーク・ライフ・バランス（473件）
- 退職検討理由（345件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（327件）
- 経営者への提言（153件）
- 年収・給与（477件）
- 回答者 内部管理、事務職、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 4.0
- 本社内勤・代理店営業担当(サポーター)属する「本社制度社員」と支社のライフプランナー・営業管理職等が属する「支社制度社員」で企...
- 回答者 事務部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 2.8
- ライフプランナーバリューを価値観におき、お客様のために何ができるかを常に考えて業務を行っています。崇高な理念で、転職した今でも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソニー生命保険 2.8
- 営業社員のかなりイケイケの営業活動により利益を生み出す構造の会社である。 本社社員は意外にも保険に入っていないもしくは他の会社...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.4
- パーシャルスピンオフでソニーからほぼ独立する予定と報道されております。親会社がが決める話なので下々のものがどうこう言えることで...
- 回答者 管理部門、事務系、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.8
- 生命保険の意義を認識し、その上でお客様に対しても保険を提供している印象。そこに嘘はない。 中途入社で大きくなってきたところもあ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニー生命保険 2.3
- ほぼ全員が中途入社のため、お互い敬語で話している。 また男女ではっきり職種が分かれている。女性だけの中で働きたい人は向いている...
ソニー生命保険経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 経営管理、管理、事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 4.8
- 中途採用で発展してきたこともありクレバーで賢い社員が多い。 ソニーの文化からか、スマートに仕事をすることを良しとする風土がある...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー生命保険 2.6
- 部署によって働きやすさは全然違う。上司が部下を大切にできない部署に配属されると、苦しい環境になる。追い詰められ、部署を異動した...
- 回答者 人事、経営企画、事務、主事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 2.4
- 掲げる理念には強い正しさがある。 ただ、実際の経営においては理念通りではない点が少なくない。 人材に対する評価が公正に行われて...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 2.3
- 昭和の香りがまだまだする感じ 長時間労働を是正する動きはなく、サービス残業しないと終わらないほどの仕事量で、その量をこなしても...
- 回答者 契約サービス、事務、統括職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.5
- ライフプランナー制度から脱却出来ない為、営業優先の社内体制は改善出来ておらず、いつまで経っても事が先に進まない。新たなチャネル...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニー生命保険 2.0
- ソニー生命は保険業界を変える、という理念のもと、それまで女性中心だった保険の営業を男性中心に変えて組織してきている。ライフプラ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー生命保険 3.9
- 合理的な生命保険と質の高いサービスにより、顧客の経済的保障と安定を図ること、をポリシーとした会社です。 ライフプランナーと呼ば...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニー生命保険 4.1
- 会社の思いを全社員がしっかり理解しているためか、意志がはっきりしている。組織体制としては、仕事ごとに分業化がはっきりとしており...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 3.4
- 企業文化としては、良くも悪くもライフプランナーバリューという企業文化が浸透している。 特に新卒社員ではその考え方が顕著であり、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 10年以上前 3.1
- ライフプランナー制度に代表されるように、営業職員・本社職員を問わず、社員が自律して行動することが求められる。役職を問わず、社員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、事務、主事、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.4
- 部署によって雰囲気が大きく異なり、会社全体として画一的な雰囲気はない。風通しが良く、意見を言いやすい部署もあれば、上の顔色を伺...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニー生命保険 2.3
- 中小企業のように上のイエスマンが昇進する会社 反対意見は文句や批判ととらえられるので...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー生命保険 3.5
- 風通しが良い。若手でも裁量を持って働ける環境がある。ただ、教育体制は部署によってむらがあり、ノウハウが少なく、スキルの習得に個...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー生命保険 4.6
- 風通しが良く、上司や先輩にも意見が言いやすい。社内では上司や先輩の名前を「さん」呼びしているところからも、風通しは良いのかと思...
- 回答者 本社事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー生命保険 3.0
- 比較的自由だと考えるが、中途入社者が多く、中途入社者それぞれが前職の文化を持ち込むた...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニー生命保険 3.5
- 営業サイドの意見が強く、無理難題を押し付ける営業に当たると、心が折れる若手社員が続出する。反面、正しいことをちゃんと説明できる...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー生命保険 3.3
- 金融の中でも堅すぎず適度な緊張感の中で仕事ができます。 ソニーグループの中に所属しているため、ソニーブランドに誇りを持って働く...
- 回答者 内部監査、事務、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 2.8
- 実力主義という名の数字主義。 数字が人格。数字が大きい人が人格者。声が大きく、先頭に...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソニー生命保険 2.1
- 営業さんを第一優先にしており、そのような経験がある方には向いている。この会社の企業理念等にとても共感が持てたりすると長続きしや...
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