ワーク・ライフ・バランス（64件）
合同会社カンター・ジャパン
- 組織体制・企業文化（63件）
- 入社理由と入社後ギャップ（51件）
- 働きがい・成長（70件）
- 女性の働きやすさ（65件）
- ワーク・ライフ・バランス（64件）
- 退職検討理由（45件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（50件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（50件）
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、合同会社カンター・ジャパン 3.5
- 全般的に調整しやすいと思うが配属チーム次第。公私共に充実する事を良しとする空気感は全社的にあるが、実際に取得出来るかどうかは業務のアサインメント及びチームワーク、個人の調整力によ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、合同会社カンター・ジャパン 10年以上前 2.4
- 調整は非常に難しい。マネージメントはワークライフバランスが取れていなければ、いい仕事につながらないと言い続けているが、バランスを上手く取れるような環境作りがされていない。外資系で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、合同会社カンター・ジャパン 3.3
- いい意味で外資系の良さがあり、時間管理の厳しさはなく、プロジェクトが終われば長期に休...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、合同会社カンター・ジャパン 10年以上前 3.0
- 何とも言えない。これは個人の努力次第。会社としてワークライフバランスのサポートに積極...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、合同会社カンター・ジャパン 10年以上前 2.5
- 有給休暇や残業時間は、それなりに取りやすいと思われる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全5件中の1～5件
-
- 1
残業時間・有給休暇消化率まとめ
合同会社カンター・ジャパン
合同会社カンター・ジャパンの残業時間（月間）：31.6時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 4人 | 4.7% |
| 60〜79時間 | 7人 | 8.2% |
| 40〜59時間 | 23人 | 27.1% |
| 20〜39時間 | 46人 | 54.1% |
| 0〜19時間 | 5人 | 5.9% |
合同会社カンター・ジャパンの有給休暇消化率：62.8%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 5人 | 6.3% |
| 20〜39% | 13人 | 16.3% |
| 40〜59% | 23人 | 28.8% |
| 60〜79% | 17人 | 21.3% |
| 80%以上 | 22人 | 27.5% |
合同会社カンター・ジャパンの月間平均残業時間は31.6時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の54.1%を占めています。
また有休消化率は62.8%です。内訳を見ると、40%から59%と回答した人が最も多く、全体の28.8%を占めています。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
合同会社カンター・ジャパンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、合同会社カンター・ジャパンの「ワーク・ライフ・バランス」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>