組織体制・企業文化（68件）
KDDIエンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（68件）
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- 退職検討理由（43件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（44件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（63件）
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 10年以上前 3.8
- 大手通信会社の１００％子会社ですが、開通・保守の作業管理がメインです。実際の作業は協...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.0
- KDDIの完全子会社であり、経営陣は親会社からの転籍者が占める 転籍者の経営陣がフワ...
- 回答者 ネットワーク監視、インフラネットワークエンジニア、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.3
- KDDIエンジニアリングはKDDIの100%完全子会社。 KDDIの出向社員も多く存...
- 回答者 ソリューション、ITエンジニア、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.5
- 最小グループが5~10人程度の部署が多く、部署の量がとても多い。 言い換えれば管理者...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.5
- 親会社からの業務委託が大半であり、通信インフラの建設保守がをメイン業務としている。こ...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 3.3
- 組織変更が毎年のようにあります。 その都度、業務フローが変わったり、異動があったりし...
- 回答者 ネットワーク本部、ネットワークエンジニア、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.9
- 幹部は全員本体のKDDIからの出向であるため、プロパティー社員のモチベーションは低い...
- 回答者 モバイル建設、エンジニア、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.5
- 良くも悪くも分業がかなり進んでいる。そのため人の入れ替わりなどには対応しやすい。仕事...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.5
- 褒めることより叱ることの多い体制。成功を褒めるより失敗を指摘し完成度を上げるタイプ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDIエンジニアリング 2.8
- 良くも悪くもKDDIに依存している。中途採用が多いため、人によって働き方が違う。...
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