組織体制・企業文化（120件）
株式会社東京商工リサーチ
- 組織体制・企業文化（120件）
- 入社理由と入社後ギャップ（124件）
- 働きがい・成長（129件）
- 女性の働きやすさ（96件）
- ワーク・ライフ・バランス（128件）
- 退職検討理由（98件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（91件）
- 経営者への提言（50件）
- 年収・給与（128件）
- 回答者 内勤、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京商工リサーチ 3.1
- 非常に個人主義な企業。組織体制としては弱く、個人の能力は高いものを求められる。成果を...
- 回答者 サポート、内勤、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京商工リサーチ 2.1
- とても古い日系企業そのものの体質。具体的には年功序列で役員を崇拝しないといけない。時...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京商工リサーチ 2.3
- 一言で言えば昭和な会社。...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京商工リサーチ 2.5
- 古い会社ですが、新しい試みが出来ないわけではありません。ただし根回しをしていても、最...
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