経営者への提言（109件）
株式会社豊田自動織機
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- 回答者 設計、総合職 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.9
- リスキル、リカレントによるマネージメント変革が急務と感じる。企業文化は素晴らしいものがあるため、採用含め能動人材をいかに多く輩出できるか？が今後の成長の大きなカギになると感じる。...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、豊田自動織機 10年以上前 2.4
- 私が勤めていた当時は女性比率が非常に低く、評価も男女平等とは言えなかった。現在は改善されていることを願うが、特に管理職の方たちのダイバーシティに関する考え方をアップデートしていく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.9
- 人材交流がとても少ないことが問題だと思う。 事業部間のシナジーを発揮すべき時であるのにそういったものを自然発生させる機会が全くない。 人員の異動をより積極的に行い、会社全体として...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.5
- 実質的な親会社であるトヨタ、デンソーへ気を使いすぎているように感じる。...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.3
- 若手の給料をあげてほしい。 でなければ、有能な人は次々と転職していってしまい、会社と...
- 回答者 技術開発本部、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 2.1
- 年々進む福利厚生の悪化，昇格枠の減少，一時金の減少は労働意欲の低下につながると思う...
豊田自動織機経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 事務系総合職、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.8
- (経営者だけの問題ではないが)上下一致を掲げるのであれば、その実現に向けてもっと真剣...
- 回答者 エンジン事業部技術部、総合職 技術、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、豊田自動織機 3.5
- 若手のローテーションを活用すべき。...
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