経営者への提言（206件）
コニカミノルタ株式会社
- 組織体制・企業文化（541件）
- 入社理由と入社後ギャップ（434件）
- 働きがい・成長（539件）
- 女性の働きやすさ（480件）
- ワーク・ライフ・バランス（538件）
- 退職検討理由（324件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（420件）
- 経営者への提言（206件）
- 年収・給与（541件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コニカミノルタ 2.4
- 外ヅラばかり気にして、言い訳、カッコつけて、虚像を見せるのに労力を費やすのではなく、...
- 回答者 総務部、企画管理、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コニカミノルタ 4.3
- 新規事業展開に関して、より具体的に、明確に、緻密な戦略を練った上で、研究開発と事業化...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コニカミノルタ 2.4
- ニコンの結果を見ると，カメラ事業を捨てたことは良い選択だったと思える． 今後どうする...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コニカミノルタ 10年以上前 3.1
- 人材のジョブローテーションをきちんと行うべき。あとは評価制度を見直すべき。社員個人個...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コニカミノルタ 3.8
- 社長を満足させるために業務を行うのではなく、真に顧客／従業員にとって大切なものは何か...
- 回答者 管理、管理部門、正社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コニカミノルタ 3.0
- 次世代をみすえ、永く永続的に発展する会社となるよう、コニカミノルタを引っ張って行って...
コニカミノルタ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 企画管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、コニカミノルタ 3.6
- 社内外への定期的なメッセージを今後も続けていけば、いい方向に行くと思う。...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コニカミノルタ 2.3
- 社員の年齢バランスをしっかり立て直さないと若手の流出が止まりませんよ。...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コニカミノルタ 10年以上前 2.6
- 事業構造の変化の実現をお祈り申し上げるととともに、顧問制度が本当に必要なのか見直す時...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コニカミノルタ 2.9
- ヘルスケアは着るべきだと思います。...
- 回答者 企画管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コニカミノルタ 2.0
- 構造改革をした方が良い...
全11件中の1～11件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
コニカミノルタの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、コニカミノルタの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>