社員クチコミ（239件）
株式会社オープンループパートナーズ
- 組織体制・企業文化（33件）
- 入社理由と入社後ギャップ（34件）
- 働きがい・成長（42件）
- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（41件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.5
- 業務内容の不一致と、人手不足からのキャパオーバー。 まず、人材業界というのはかなり特殊です。人が好き、人懐こい人は絶対に入らな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.5
- 入社を決めた理由： 新卒面接の際の面接中の雰囲気の良さ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際に、社員同士の仲は...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.0
- 入社を決めた理由： 内定をもらえたからです。一般職への進路変更をしたため、就活のスタートも遅く、なかなか内定をもらえずにいた私...
- 回答者 営業、採用、アウトソーシング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンループパートナーズ 2.3
- 特に営業が自分には向いていないと感じたからです。また、会社にいるだけで常にプレッシャーと焦りを感じてしまうことが多く、いるだけ...
- 回答者 営業、採用、アウトソーシング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンループパートナーズ 2.3
- 入社を決めた理由： 人材サービスで人材派遣と人材紹介をやっている事と色々な業種と関われることです。また、中堅企業でありながら全...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.9
- 入社を決めた理由： 働いている方々の雰囲気にガツガツした体育会系を感じず、ほどよいゆるさと落ち着きを感じ、一緒に働きやすそうだ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オープンループパートナーズ 3.4
- 部署や個人の裁量によるが、ワークライフバランスはとれている。残業は基本的に毎日30分から1時間程度あるが、遅くまで残る事はあま...
- 回答者 首都圏、営業、課長クラス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.1
- 成長・キャリア開発： 人材派遣で売上の95%を作っている企業。その為か人材をモノと同じに考えている。経営陣の社員に対しての考え...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンループパートナーズ 2.5
- 働きがい： 多くのスタッフ・クライアントと接することが出来るため、経験は積める。しかし、スタッフ・クライアント共にわがままな人...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.0
- 労働に見合わない賃金と働き方の不透明さです。まず、賞与は手取りで数万円～です。3年勤めていたとしても、手取りが10万円いくかい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.1
- 強み： 事業の強みはコールセンター事業になります。 弱み： 事業の弱みは強みのコールセンター事業が厳しい状況になります。 事業...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.1
- 入社を決めた理由： 給与が良かったので入社をしました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給与は特に下がらなかっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.0
- 残業はあまりないが、土日もクライアントからの電話に対応しなければならない点がきつかった。また、その場合も勤務時間にカウントでき...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.0
- 入社を決めた理由： ワークライフバランスが充実しているというキャッチコピーでした。確かに残業はあまりしない運用でしたが、成長機...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 3.0
- 地域と業種でブロックが分かれており、それぞれに長がいる。横ぐし昨日はあるが縦割りの組織だと感じる。上司によって文化がそれぞれな...
- 回答者 関東支店、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.4
- 働きがい： 営業からスタッフケアまで一気通貫で行うので責任持って取り組め、成果が出れば直接感謝のお声などを聞けて嬉しい気持ちに...
- 回答者 関東支店、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.4
- 非常に風通しがよく、良くも悪くも自分のやりたいことの実現が叶う社風です。同僚の方々も良い方が非常に多く、個人プレーというよりは...
- 回答者 関東支店、営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.4
- 有給の取得率や育児、介護休暇制度などライフステージに応じた制度や使用が充実しており、安心して働ける環境があります。また、代休や...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.5
- 働きがい： 派遣スタッフと仲良くなった時に娘のようにかわいがってもらえること。少し年上のお友達が出来たようで楽しかったです。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.5
- 弱み： 登録スタッフで仕事を紹介できるレベルの人が高齢者しかいない。一方で取引先は若手を求めているので需要と供給がマッチングせ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.5
- 東京の支社は会長との距離感が近い印象です。実際に困っていることを直接聞かれ、社内設備のことを若気の怖いもの知らずで申し上げたと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.5
- 入社当初はバランスのとりやすい会社でしたが、人手不足になったときから家に帰ったら家事をして寝るだけ、というような生活に代わりま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンループパートナーズ 2.1
- 働きがい： 働きがいは全くない。強いて言えば仕事がなく困っている人に仕事を紹介できる点は世の中に貢献している感じもするが、変な...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンループパートナーズ 2.9
- 働いた分の報酬が低すぎること。働かせるだけ働かせてお給料はくれない。結婚、子育て、子供の教育などを考えると今のお給料では実現し...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンループパートナーズ 2.8
- 働きがい： 目標数字を達成できると賞与に反映されるのでやりがいには繋がった。 ※達成率は限りなく低い。 成長・キャリア開発： ...
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