組織体制・企業文化（523件）
三菱商事株式会社
- 組織体制・企業文化（523件）
- 入社理由と入社後ギャップ（463件）
- 働きがい・成長（490件）
- 女性の働きやすさ（381件）
- ワーク・ライフ・バランス（422件）
- 退職検討理由（282件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（299件）
- 経営者への提言（176件）
- 年収・給与（472件）
- 回答者 コーポレートスタッフ部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事 4.4
- 伝統と格式のある会社であるが新しいものを取り入れようとする風通しの良さが気に入ってい...
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 3.1
- 典型的日本企業。お役所的な側面が多々あり案件を通すにも各部署の承認、事前の根回しが必...
- 回答者 コーポレートスタッフ部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 2.6
- 良くも悪くも日本の大企業であり、社内の制度はしっかりしている。個々のグループが規模感...
- 回答者 コーポレートスタッフ部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 4.0
- 法令順守意識はかなり高め。（少なくとも最近では）ビジネスのあらゆる側面でフェアなやり...
- 回答者 コーポレートスタッフ部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事 3.5
- 部署によってまちまちではあるが、チームごとにまとまっており、きっちり縦社会ではないと...
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