経営者への提言（65件）
東京地下鉄株式会社
- 組織体制・企業文化（229件）
- 入社理由と入社後ギャップ（208件）
- 働きがい・成長（247件）
- 女性の働きやすさ（192件）
- ワーク・ライフ・バランス（240件）
- 退職検討理由（159件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（167件）
- 経営者への提言（65件）
- 年収・給与（262件）
- 回答者 鉄道本部営業部、駅係員、統括駅務係、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京地下鉄 2.1
- ・現業への適性人員配置 ・休職者を稼働人員に入れることを改めること ・非番で日勤通し...
- 回答者 営業部、駅係員、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京地下鉄 3.3
- 時代の変化は思っている以上に早いため、素早い意思決定と決定事項はすぐに行動に移してほ...
- 回答者 駅係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京地下鉄 5.0
- まだまだ沿線価値を上げられると思います。人口減少等の中で生き残っていくために、企業努...
- 回答者 駅係員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京地下鉄 2.1
- 駅の欠員が多すぎため、残業が多い。多大な利益を生み出しているのだから、もっと採用人数...
全4件中の1～4件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
東京地下鉄の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、東京地下鉄の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>