経営者への提言（546件）
株式会社NTTデータ
- 組織体制・企業文化（2034件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1882件）
- 働きがい・成長（2095件）
- 女性の働きやすさ（1755件）
- ワーク・ライフ・バランス（2081件）
- 退職検討理由（1222件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1228件）
- 経営者への提言（546件）
- 年収・給与（2159件）
- 回答者 金融事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 3.4
- 顧客へ訴求できる新たなサービスや事業の開...
- 回答者 金融/開発/主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 2.6
- 外資企業と比べ成績が悪いとリストラされる...
- 回答者 金融部門 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 3.3
- 収益の高い公共、金融事業本部の一部組織の...
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- 回答者 金融部門 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 2.9
- 全体的に保守的で新しい考えが生まれる余地...
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- 回答者 金融事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータ 3.3
- 本当にグローバル企業を目指すのであれば、...
- 回答者 金融本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 2.8
- 人事制度意外はいいところが多い。人事制度...
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NTTデータ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（21人）
- 回答者 金融部門ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 4.1
- 各プロジェクトの汎用化と独自性のメリハリ...
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- 回答者 金融 ＳＥ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 4.0
- 世界の市場動向を考慮して、先手を打って対...
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- 回答者 金融事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ 3.4
- 人材の育成を重視すべき。...
- 回答者 金融・共同利用型システム 保守・開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ 10年以上前 3.5
- 人事ローテーションの促進...
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