組織体制・企業文化（17件）
生活協同組合パルシステム東京
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 配達・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、生活協同組合パルシステム東京 2.5
- 一般企業とは異なり生活協同組合なので安定性はあると思います。ただ上位陣は生協ということもありいわゆる共産系で、現場レベルでも組...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、生活協同組合パルシステム東京 4.4
- 実績を挙げた者に対して、正当な評価がある。昇進が早い。裏を返せば実績を上げなければ、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合パルシステム東京 2.1
- 部長クラスを持ち上げるお気に入りのものしか上に上がりません。 つねに120の数字を求めるにも関わらず、インセンティブ等ない為ﾓ...
- 回答者 事業活動部、営業、営業リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、生活協同組合パルシステム東京 2.0
- 既存のお客さんを大事にせず、新規拡大に力を入れている。もちろん勤めている職員に対する扱いも雑。 上の一部の人間のみ潤っていれば...
- 回答者 ルート配送、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、生活協同組合パルシステム東京 3.3
- 福利厚生が充実していて、安定している組織。...
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