経営者への提言（123件）
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
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- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 4.3
- ・超優秀な人材を採用し続ける（集まって逃げないようにする）こと。 そのためには、以下のことを考える必要あり。 －大中小での安定...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 4.1
- 主に保守開発に追われている社員だけでは新しい技術の導入の検討などができない。中途採用で確保する人材の枠を増やしても良いのではな...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.8
- 先進技術をもったベンダーやスタートアップ企業と提携し、不足している技術力を補完しつつ、強みである業務知識とプロジェクトマネジメ...
- 回答者 インフラ・専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.3
- QCDの内、Qを最優先するあまりCDに対する考えが甘いと思います。 効率よく進める事を重視・評価する社風がないと今後もニッセイ...
- 回答者 専門職・SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.0
- 次のソリューションを探すための部署を作るのは良いと思うが、もっとその部署に人も金も投...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.0
- 外販展開を強化するのであれば、開発力向上が必須。 PMに傾倒する風土を抑制し、内製を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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