経営者への提言（71件）
東洋エンジニアリング株式会社（プラント）
- 組織体制・企業文化（162件）
- 入社理由と入社後ギャップ（157件）
- 働きがい・成長（176件）
- 女性の働きやすさ（133件）
- ワーク・ライフ・バランス（167件）
- 退職検討理由（127件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（128件）
- 経営者への提言（71件）
- 年収・給与（183件）
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.9
- 今後EPC案件受注のためには、コスト削減するために海外拠点の活用が肝になり、実際に活用するために各社員が尽力されていることは理解しております。 一方で難しい課題ではあると思います...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 10年以上前 2.9
- 本業であるプラント出身者ではなく、新規事業の経験者を役員に登用すべき。プラント出身者...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.4
- 海外に行ける等を売りにせず、バイタリティの高さを求めず、人材の採用を進めていって、国内国外にとらわれない人の割合を増やし、定着率の向上を目指してみるのもよい。 プロジェクトの途中...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.9
- よほどの理由(どうしてもプラントでなければ嫌で、他社には落ちた、など)がなければこの会社は入社に値しない、と大学生・若手には思われてしまうような会社になってしまっているのではない...
- 回答者 プロセスエンジニアリング部、総合職(技術系)、プロセスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.9
- 近年、国内回帰として手に余るバイオマス発電プロジェクトに全社的に取り組む姿は化学メー...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 2.6
- 企業文化として、利益を追求する姿勢が弱い。また実力・実績を伴わない実行方針を掲げるこ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東洋エンジニアリング（プラント） 3.0
- 退職者も多く、会社の全体的な士気が下がっているが、それに対してフォローをした方がよい...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋エンジニアリング（プラント） 4.3
- 短長期的な経営目標を常に明確に提示してほしい．...
全8件中の1～8件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
東洋エンジニアリング（プラント）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、東洋エンジニアリング（プラント）の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>